Administracion de sueldos

¿Qué es la administración de sueldos y salarios?
Es una tarea difícil y desafiante, porque contiene muchos elementos y produce un impacto trascendental en las metas estratégicas de unaorganización.
Es muy importante contar con personal motivado, esto contribuirá con la realización de un buen trabajo.

¿En qué consiste la compensación económica directa e indirecta?
Compensacióneconómica directa: Es el pago que una persona recibe en la forma de sueldos, salarios, comisiones y bonos.

Compensación económica indirecta: Son las prestaciones o gratificaciones económicas que no seincluyen en la compensación directa.

¿En qué consiste el concepto de equidad?
Consiste en el trato salarial justo para los empleados.
Equidad externa: se refiere a recibir un salario equiparableal de otros trabajadores en puestos similares en otras empresas.
Equidad interna: existe cuando los empleados reciben un salario de acuerdo a la importancia de sus puestos dentro de la mismaorganización.

Menciona 3 criterios de eficacia que un buen programa de compensaciones debe tener.
Equitativa, segura, equilibrada.

¿A qué se refiere la afirmación "la compensación debe serestimulante"?
Se refiere a que el pago debe motivar a los empleados a tener un desenvolvimiento eficaz y productivo.



Enlista 5 ventajas de la capacitación para los trabajadores:

1. Ayuda alindividuo para la toma de decisiones y solución de problemas.

2. Sube el nivel de satisfacción con el puesto, lo cual aumenta la productividad.

3. Aumenta la autoestima de las personas, lo provocaun mejor ambiente laboral

4. Permite el logro de metas individuales

5. Mejora el clima organizacional.

Las tres ideas claves de la clase fueron: La capacitación es un esfuerzo que realizala empresa para construir mejores colaboradores, la capacitación es una oportunidad de crecimiento y mejoramiento personal, la capacitación como oportunidad de crear valor alrededor de si misma....