Administracion de suelos y salarios

ADMINISTRACION DE SUELOS Y SALARIOS
La administración de sueldos y salarios es una función del departamento de Recursos Humanos que busca la justificación y equidad en la asignación de salarios de acuerdo al puesto.
Sueldo y Salario: Retribución que un trabajador percibe por un trabajo subordinado.

SALARIO SUELDO
1ªEtimologia Sal-Intercambio Sólidos- Moneda de Oro
2ª Psicología Operativo Administrativos
3ª Periodicidad Diario, hora, semana Quincena, mes o proyecto
a destajo

CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
1ª Medio de pago
*Salario en Especie
* Salario en moneda
* Salario Mixto

2ª Capacidad Adquisitiva
* Nominal (unidades valor numero)
* Real ( lo que se puede adquirir)

3ª Capacidad Satisfactoria
* Individual
* Familiar

4ª Límites
* Mínimo
* Máximo

5ª Quien lo produce
* Personal
* Colectivo
* Equipo

6 ª Forma de Pago
* Unidad de Tiempo
* Unidadde Obra

ASPECTOS DEL SALARIO

ASPECTOS | DESCRIPCION |
JURIDICO | Obligatoriedad del pago de salarios por una actividad subordinada |
ECONOMICO | Sujeto a la ley de Oferta y Demanda |
MORAL | Trabajo-Salario= JUSTICIA |
ADMINISTRATIVO | Mayor sea el salario la eficiencia es mejor=MOTIVADOR |

FACTORES QUE DETERMINAN EL SALARIO

Salario = Puesto + Eficiencia + Necesidadesde trabajador + Posibilidades de la Empresa

Análisis del Calificación Salario P.T.U. Utilidades
Puesto de Merito Mínimo

Valuación del Normas de Seguro PrestacionesPuesto Rendimiento Social

Establecimiento Subsidio Familiar
de Incentivos

Promociones

TAREA

1. Menciona el contenido del Artículo 5to de la constitución
El artículo constitucional número cinco refiere a que ningunapersona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.

2. Que significa el Artículo 123º constitucional
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

3. A qué tipo de trabajadores rige el apartado A yel apartado B del art 123º
El apartado a: Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos
El apartado b: Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores

4. Cuál es la duración de la jornada diurna, nocturna y mixta
La jornada de trabajo comprende a todo el tiempo en el que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, siendoque no dispone de su tiempo para beneficio propio. Según la Ley de Jornada de Trabajo (11.544) la duración de ésta no podrá exceder de 8 horas diarias o 48 semanales, aunque su decreto reglamentario dispone que la jornada puede extenderse en una hora cuando haya/n día/s en la semana en la que la duración de la jornada sea menor a 8 horas. Por ejemplo, trabajando 9 horas de lunes a viernes y elsábado hasta las 13 horas. De esta forma se completan las 48 horas semanales, sobrepasando este límite se deberán abonar horas extras, al igual que si se trabaja más de 9 horas en un día.

5. Menciona las prohibiciones sobre el trabajo de los menores de 16 años
ARTICULO 2º - La presente ley alcanzará el trabajo de las personas menores de dieciocho (18) años en todas sus formas.
Se eleva la...