administracion de trabajos

Administración de Salarios y Compensación
Introducción
En una organización, cada función o cada cargo tienen su valor. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado. Como la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y endiferentes sectores de especialidad, la administración de salarios es un asunto que abarca la organización como un todo, y repercute en todos sus niveles y sectores.

Salario
Según el artículo 140 del Código de Trabajo, es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de trabajo, y comprende no solo lo pagado en dinero y especie, sino también las gratificaciones,percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como consecuencia de este.

El Salario cumple con tres principios
Ser atractivo, es decir, atrae el factor humano que necesita la organización.
Ser retenedor, retiene al personal creativo y comprometido, es decir, éste no tiene necesidad deestar completando por otros lados su salario para poder vivir sin preocupaciones.
Ser motivador, podría asegurar que al compararse el empleado con la competencia siente gran satisfacción si su salario es igualo superior en condiciones equivalentes.

Diferencia entre salario y sueldo
Salario
Sueldo
Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajosmanuales o de taller.
Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.
Se paga por mes o por quincena ya sea portrabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo.
La palabra sueldo viene del latín solidus. El solidus es una moneda de oro acuñada especialmente bajo el imperio romano.



Administración de Salarios
La administración de salarios puede definirse como el conjunto de normas yprocedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
Estas estructuras de salario deberán ser equitativas y justas con relación a:  
Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno de estos salarios;
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas queactúan en el mercado de trabajo, buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas a través de la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.
El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenidas mediante la investigación de salarios.Con estas informaciones internas y externas, la organización define una política salarial, normalizando los procedimientos con respecto a la remuneración del personal. Esta política salarial constituye siempre un aspecto particular y específico de las políticas generales de la organización.

Objetivos de la Administración de Salarios
Con el establecimiento de estructuras de salariosequilibradas, la administración de salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.
Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación.
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento.
Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios...