Administracion de ventas

Figura 9.5
Preguntas ilegales o de alta sensibilidad que se deben eliminar de solicitudes de empleo y entrevistas en Estados Unidos de América.
Nacionalidad o raza
Se deben evitar comentarios opreguntas relacionadas con la raza, el color, el origen nacional o la ascendencia del solicitante (e incluso de su cónyuge). Si el conocimiento de otro idioma es parte importante del puesto, se puedepedir al candidato que demuestre su habilidad, pero no se le puede preguntar si es su lengua materna.
Religión
No se debe interrogar a la solicitante sobre sus creencias religiosas, o si la semanade trabajo de la empresa o el horario del puesto interfieren con sus convicciones religiosas.
Sexo y estado civil
Con excepción de puestos en que el sexo tiene una relación clara con su desempeño,el género del individuo no debe entrar en la decisión de contratación.
Edad
Se puede preguntar a los candidatos si son menores de edad o mayores de 70 años, porque existe legislación especial quenorma el empleo de estas personas. Sin embargo, salvo todas estas excepciones, no se debe preguntar a los candidatos su edad o fecha de nacimiento.
Características físicas, discapacidades, desventajas yproblemas de salud
Evite toda pregunta relacionada con la situación personal de salud de un individuo. Sin embargo, una vez se ha proporcionado la descripción del trabajo por desempeñar, se puedepreguntar a los aspirantes si tienen alguna característica física o mental que pudiera limitar su capacidad para desarrollar sus tareas.
Estatura y peso
Aunque no son ilegales, estas preguntas sondelicadas, puesto que pueden proporcionar una base para la discriminación contra mujeres u hombres de ascendencia asiática o hispánica.
Situación Financiera
Las preguntas sobre la situación financierade un individuo deben evitarse porque es ilegal negar el empleo a alguien a causa de que se haya declarado en bancarrota.


Aprehensiones y condenas
Es ilegal hacer preguntas sobre arrestos...