Administracion De A Y B
Páginas: 2 (447 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
TEORÍA DE HERSEY- BLANCHARD
El tema visto en la clase es de suma importancia ya que gracias a esta teoría podemos ver el tipo de liderazgo tomar en situación no solamente laborar si no en la vidapropia o cuando tenemos personal a nuestro encargo además por lo consecuente tomar las rudas más efectivas para una buena solución.
La teoría en si es muy importante ya que nos puede ayudar muchopara realizar un buen trabajo. Creo que un líder puede cambiar el estilo de liderazgo según su entorno ya que esto puede hacer que la productividad sea mejor en un establecimiento o en el área detrabajo además de que puede facilitar el trabajo tanto como el líder como los subordinados y llevar una buena relación.
En un futuro me gustaría líder de tipo de madures 4 ya que este rango puedo estarobservar al personal y llevar una armonía buena ya que los trabajadores saben que tareas realizar por que tienen la capacidad.
Las herramienta que me pueden ser útil para ser un buen líder o jefe eslos tipos de madures de acuerdo a la teoría ya que podemos examinar los tipos de madures para que posteriormente cuando se nos presente casos en el medio laboral o en la vida cotidiana sépanos que tipode líder utilizar o tipo de línea de acción ya sea delegar, participar, persuadir, dar órdenes de acuerdo a la situaciones que se nos presente.
Situación numero 9
* Usted ha entrado en unasituación que se desenvuelve armoniosamente
* El último administrador maneja las cosas a puño firme.
* Usted desea mantener la producción peor quiere a humanizar el ambiente.
Línea de acciónnumero 6
* Deja que el grupo formule sus propias directrices,
* Incorpore las recomendaciones de grupo, pero cuidando que se mantenga metas uniformes
* Permite al grupo involucrarse en lafijación de las metas, no presione.
* Redefina las metas y supervise cuidadosamente.
En este caso puede mencionar un ejemplo de mi trabajo en la empresa de alltournative en la cual estaba a...
El tema visto en la clase es de suma importancia ya que gracias a esta teoría podemos ver el tipo de liderazgo tomar en situación no solamente laborar si no en la vidapropia o cuando tenemos personal a nuestro encargo además por lo consecuente tomar las rudas más efectivas para una buena solución.
La teoría en si es muy importante ya que nos puede ayudar muchopara realizar un buen trabajo. Creo que un líder puede cambiar el estilo de liderazgo según su entorno ya que esto puede hacer que la productividad sea mejor en un establecimiento o en el área detrabajo además de que puede facilitar el trabajo tanto como el líder como los subordinados y llevar una buena relación.
En un futuro me gustaría líder de tipo de madures 4 ya que este rango puedo estarobservar al personal y llevar una armonía buena ya que los trabajadores saben que tareas realizar por que tienen la capacidad.
Las herramienta que me pueden ser útil para ser un buen líder o jefe eslos tipos de madures de acuerdo a la teoría ya que podemos examinar los tipos de madures para que posteriormente cuando se nos presente casos en el medio laboral o en la vida cotidiana sépanos que tipode líder utilizar o tipo de línea de acción ya sea delegar, participar, persuadir, dar órdenes de acuerdo a la situaciones que se nos presente.
Situación numero 9
* Usted ha entrado en unasituación que se desenvuelve armoniosamente
* El último administrador maneja las cosas a puño firme.
* Usted desea mantener la producción peor quiere a humanizar el ambiente.
Línea de acciónnumero 6
* Deja que el grupo formule sus propias directrices,
* Incorpore las recomendaciones de grupo, pero cuidando que se mantenga metas uniformes
* Permite al grupo involucrarse en lafijación de las metas, no presione.
* Redefina las metas y supervise cuidadosamente.
En este caso puede mencionar un ejemplo de mi trabajo en la empresa de alltournative en la cual estaba a...
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