Administracion Del Personal Actv 8

Asignatura:
Administración de Personal.
Unidad Temática:
Relación Obrero Patronal Y De Prestaciones De Servicios.
Nombre de la Actividad:
Conociendo La Ley Federal Del Trabajo.
Nombre del Alumno:
Alexis Nahum Lozano Granados.
Pedro Efraín López de la Rosa.
Simón Salcedo Gil.
Cesar Omar Gutiérrez Hernández.
Grupo:
Mantenimiento Industrial 2”B”
Nombre del Profesor:
M.A. Mirna Mireya GarcíaPalacios Salas.
Fecha:
21/03/2015.


I N T R O D U C C I O N.


A continuación se mostraran algunas de nuestros derechos como trabajadores el cual es muy importante si estás trabajando o tienes pensado a integrarte en un equipo de trabajo en el futuro. Esto te ayudara para que estés al tanto de tus derechos y también puedas reconocer si no te están brindando lo que te mereces y así estés conforme en ellugar donde trabajas o que en un futuro puedas integrarte.
El no saber las leyes federales de tu trabajo tiene grandes desventajas ya que te quitaran tus derechos y por consiguiente te sentirás inconforme en tu trabajo ya que te hacen trabajar más o te pagan menos de lo que en realidad es y te mienten diciéndote que tú recibes menos dinero por tales razones las cuales son mentiras.
Para ser másespecíficos la ley federal del trabajo es la que nos ayuda para que haya una justicia social y un equilibrio entre un trabajador y un jefe. Y algo muy importante las leyes del trabajo son aplicadas para ambos sexos así como el hombre y la mujer deberá tener los mismos derechos.




10 L E Y E S F E D E R A L E S D E L T R A B A J O.

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general entoda la República y rige las relaciones de trabajo y se encuentran en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria,opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador.
Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuandose ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.

Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años.
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.
III. Horasextraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años.
IV. Un salario inferior al mínimo.
V. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, apartir de la fecha de la vigencia.
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores extranjeros,...