administracion del personal

.-En que consiste la evaluación del desempeño?
consiste en la realización de una comparación de lo realizado durante un período
determinado por un empleado contra lo que la organización en laque trabaja considera
el desempeño ideal para ese cargo, este ideal lo define la organización y está
establecido en la descripción y especificación del cargo

2.-Cual es la persona indicadapara realizar la evaluación del desempeño y porque?
Por lo general, el evaluador suele ser un supervisor o superior que conozca
bien el puesto, generalmente el jefe directo.

3.-Que es laevaluación del desempeño?

es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado, es un
procedimiento sistemático y periódico de comparación entre el desempeño de una
persona ensu trabajo y una pauta de eficiencia definida por la conducción de
la empresa

4.-Que se evalúa en el proceso de evaluación del desempeño?
•Las cualidades del sujeto (personalidad ycomportamiento).
•Contribución del sujeto al objetivo o trabajo encomendado.
•Potencial de desarrollo.
•Conocimiento del trabajo.
•Calidad del trabajo.
•Capacidadanalítica.

5.-Cual es el objetivo de la evaluación del desempeño?
• Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación
• Para detectar el potencial de desarrollo de losempleados - Decisiones de
ubicación (promociones y ascensos).
• Para aplicar incentivos salariales por buen desempeño (Políticas de compensación).
• Para mejorar la comunicaciónentre jefes y empleados
• Para auto-perfeccionamiento de los empleados.

6.-Menciona los elementos previos a la evaluación del desempeño?


7.-Menciona métodos o técnicas de evaluacióndel desempeño.
•Ordenación por rango simple: es el método más simple pero también el más subjetivo.
Consiste en ir asignando mediante una lista ordenada una calificación a cada uno...