administracion del personal

La definición de fuerza de trabajo o fuerza laboral es: el conjunto de condiciones físicas y espirituales que se dan en la personalidad viviente de un hombre y que ésta pone en acción al producir bienes de cualquier clase.
En la sociedad capitalista, señala la teoría marxista, la fuerza de trabajo se transforma en mercancía. Esto se debe a que al no tener acceso a la propiedad de los medios deproducción, el hombre, para subsistir, se ve obligado a vender su capacidad o fuerza de trabajo como mercancía.
La fuerza de trabajo es una particular mercancía cuyo valor de uso es el trabajo y cuyo valor de cambio es el salario.
Para Marx, los economistas anteriores a la formulación de sus ideas confundían los conceptos de trabajo y fuerza de trabajo. Mientras que la fuerza de trabajo nopasa de ser una capacidad, el trabajo es la materialización de esa capacidad en un producto determinado. No podemos, por tanto, hablar de trabajo independientemente de un producto: no podemos decir tampoco que el obrero venda su trabajo, ya que ello significaría la venta de un producto elaborado.
Fuerza de trabajo es un concepto importante dentro de la teoría del valor marxista. Ella constituye laúnica fuente generadora de nuevo valor; incorpora al producto en el cual se plasma, un valor mayor que aquel en que fue adquirida (salario).
La Fuerza de trabajo del proletario se conoce vulgarmente como mano de obra, mientras que a su trabajo se le llama obra de mano.
(Se presenta un contrato de trabajo cuando una persona física(trabajador) se obliga a poner fuerza de trabajo o disposición ybajo las ordenes de otra persona física o jurídica, llamada empleador. A cambio de esta prestación el empleador se compromete a dar una remuneración. El contrato de trabajo tiene carácter consensual.) contatro de trabajo lo pongo aca
La relación de trabajo comienza una vez consensuado el acuerdo entre el empleado y empleador, pudiendo ser la misma por tiempo determinado o indeterminado por lotanto, por lo general coexisten contrato y relación de trabajo.
Empleadores

La legislación laboral regula los derechos y garantías de los empleados en materia de Seguridad Social que deberán ser tenidos en cuenta por los Empleadores.
Los Empleadores deberán cumplir, en materia impositiva, con el Régimen General o con el Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes (Monotributo)
EstaAdministración ha puesto a disposición diversos servicios a los efectos de facilitar el cumplimiento voluntario de las obligaciones del Empleador, entre ellos Mi Simplificación y  Su Declaración.
Los empleados podrán verificar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los Empleadores mediante el servicio denominado Mis Aportes
Empleados
La legislación laboral regula los derechos y garantíasde los empleados en materia de Seguridad Social que deberán ser tenidos en cuenta por los Empleadores.
Los empleados podrán verificar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los Empleadores mediante el servicio denominado Mis Aportes( servicio que brinda la pagina del AFIP)

Población económicamente activa (PEA) es la parte de la población total que participa en la produccióneconómica. En la práctica, para fines estadísticos, se contabiliza en la PEA a todas las personas mayores de una cierta edad (15 años, por ejemplo) que tienen Empleo o que, no teniéndolo, están buscándolo o a la espera de alguno. Ello excluye a los pensionados y jubilados, a las amas de casa, estudiantes y rentistas así como, por supuesto, a los menores de edad.
Si se calcula el porcentaje entre la PEA yla población total se obtiene la tasa de actividad general de un país. Cuando un país tiene altas tasas de Crecimiento demográfico la tasa de actividad suele ser baja, pues existe un alto número de menores de edad y estudiantes en relación al total. Ello ocurre frecuentemente en los países menos desarrollados, como Producto de la llamada transición demográfica, constituyéndose en una traba para...