ADMINISTRACION DEL PERSONAL

INTRODUCCIÓN

La Administración del personal es el proceso administrativo aplicado al incremento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Buscando de manera indiscutible afianzar el proceso de ayuda y apoyo a los empleados aalcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social profesional que cubra sus necesidades y las de la empresa principalmente.
La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. Cada uno de estos departamentos, tiene unas funciones específicas y se relaciona con los diferentes mercados. En esta ocasión se buscara la ampliaciónde un departamento en específico siendo este El Departamento de Recursos Humanos, que se relaciona con el mercado laboral. Todo este proceso organizativo, está encaminado a cumplir los objetivos de la empresa, que finalmente se dirigen hacia la optimización del resultado, y a una estructura organizativa más flexible y sencilla por lo que a continuación pasamos a analizar, con el objeto de reconocerla importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.





ADMINISTRACION DEL PERSONAL

1. Concepto
Es el proceso de administracion es aplicado al incremento y conservacion del efuerzo, las experiencias , la salud , los conocimientos, las habilidades entreotros de los miembros de la organización del pais en general, consiste en desarrollar y administrar politicas, programas y procedimientos para prever una estructura administrativa , eficiente, trabajadores capaces, oportunidades de progresos, satifaccion en el trabajo y una adecuada seguridad del mismo
El proposito de la administracion de personal es el mejoramiento de la contribuccionproductiva del personal a la organización en un marco de acciones eticas y socialmente responsables. La importancia en que se deriva las funciones laborales en la administracion personal se establecen en :
- Ambiente
- Armonia en las reaciones laborales
- Nibveles de produccion
- Derechos y obligaciones
- Unir esfuerzos
- Sastifacer el capital menos el trabajo
- Compentecias
- condicionesde vida
- Servicios :



1.1 Terminología utilizada en la administración de personal:
La terminología utilizada en esta importante área de la administración se presenta a continuación:
- Actitud. Reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia algo o alguien, que se manifiesta en nuestras creencias, sentimientos o conducta proyectada.
- Administracion De Calidad Total. Proceso demejora continúo de la calidad en el largo plazo. Compromiso con la excelencia por todas las personas en una organización, que pone de relieve la excelencia alcanzada por medio del trabajo en equipo y un proceso de mejoramiento continuo.
- Administracion De La Impresión. Proceso mediante el cual las personas tratan de controlar la impresión que producen en los demás.
- Analisis De Puestos.procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar.
- Burocracia. Diseño de las organizaciones que se basa en la especialización del trabajo, una jerarquía de autoridad específica, un conjunto formal de reglas y procedimientos, y criterios rígidos de promoción y selección.
- Calidad De Vida En El Trabajo. Grado hasta el cual losmiembros de una organización de trabajo pueden satisfacer sus necesidades personales más importantes mediante las experiencias organizacionales.
- Calidad. Aquellas características del producto que responden a las necesidades del cliente.
- Cargo. Conjunto de tareas y responsabilidades que constituyen el trabajo asignado a un solo empleado..
- Clima Organizacional. Concepto que se refiere a...