Administracion Del Personal

Integrante
s:
José Puello
Noel
Encarnación
Jorge
Marrero

Grupo Número
2

Mario Axis
Oliver Arias

O
D
A
L
E
D
O
J
O
M ABA
TR

L
E
D

Puntos a trabajar:
Concepto

de puesto.
Jerarquía de lospuestos.
Diseño de puestos.
Modelos del diseño de puestos.
Descripción y análisis de los puestos.
Métodos para reunir datos sobre los
puestos.
Trabajo en equipo.

Concepto de puesto.
Un

puestoconstituye una unidad
de la organización y consiste en
un conjunto de deberes y
responsabilidades que lo
separan y diferencian de los
demás puestos.

Jerarquía de los puestos.
Responsabilidad

Diseñode puestos.
El

diseño de puestos (job design)
especifica el contenido de cada
posición, los métodos de trabajo y las
relaciones con los demás
El diseño de puestos define cuatro
Contenido
delpuesto
condiciones
básicas.

Contenido del puesto

Contenido del puesto

Contenido del puesto

Contenido del puesto

Modelos del diseño de
puestos
Existen

tres modelos de diseño
de puestos:
Modelode
clásico.
humanista.
las contingencias.

Modelo clásico.
Este

modelo fue pregonado por
los ingenieros Taylor, Gantt y
Gilbreth al inicio del siglo XX.
Los aspectos principales del modelo
clásicodel diseño de puesto son:
◦ La persona como apéndice de la
maquina.
◦ La fragmentación del trabajo.
◦ El acento en la eficiencia.
◦ Permanencia.

Modelo humanista.
Esto

ocurrió a partir delsurgimiento de la
escuela de las relaciones humanas, en la
década de 1930. En realidad el diseño
humanistas preocupa más por el contexto
del puesto que por el contenido de éste.
 El modelo humanista procuraincrementar
la interacción de las personas entre sí y
con sus superiores como medio para
satisfacer las necesidades individuales y
elevar el ánimo del personal.

Modelo de las
contingencias.
Estese basa en cinco
dimensiones esenciales que debe
poseer
La
Variedad todo puesto:

Descripción y análisis de los
puestos
Concepto

de descripción de
los puestos:
Describir un puesto significa...