ADMINISTRACION DEL PERSONAL

ADMINISTRACION
DEL PERSONAL

Introducción
• El recurso humano o
personal
laboral
representa el pilar o
bastión
de
toda
organización para su
funcionamiento
y
evolución, a tal grado
que unaorganización
es el retrato de sus
miembros

Que se necesita para una
buena Administración del
Personal?
• Que todo el grupo de
trabajo
enfoque
sus
esfuerzos a conseguir un
mismo objetivo, Trabajo enEquipo.
• Todo grupo de trabajo
necesita de alguien que los
guie, se necesita de un
Líder.

TRABAJO EN EQUIPO
• Trabajo en equipo Es el
trabajo hecho por
varias personas donde
cada uno hace una
parte,pero todos con
un objetivo común.
“ el trabajo en equipo es
el
combustible
que
permite
que
gente
común alcance logros
extraordinarios”

Liderazgo
• El liderazgo es la función que ocupa unapersona
que se distingue del resto, inspirando al resto de
los que participan de ese grupo a alcanzar una
meta común. Por esta razón, se dice que el
liderazgo implica a más de una persona, quien
dirige yaquellos que lo apoyen y permitan que
desarrolle su posición de forma eficiente.
• La labor del líder consiste en establecer una
meta y conseguir que la mayor parte de las
personas deseen ytrabajen por alcanzarla.

Que esperamos de un Líder?
• Que sea un ejemplo para
su equipo de Trabajo.
• Que tenga conocimiento
de su Área de trabajo
• Que Administre de una
manera eficiente a suPersonal.
• Que tenga un buen trato
hacia el personal con el
cual trabaja.

Objetivos Específicos
• Cada encargado de grupo debe ser capaz, de mantener el
orden y la limpieza en su sector (5S’s)
• Debemantener un inventario cuadrado en su sector.
• Entregar los movimiento de producción a los operadores que
trabajen en su sector, en un horario definido.
• Comunicación inmediata con lossupervisores-personal sobre
cualquier tema, principalmente de personal, maquinaria y
equipos, materiales. Etc.
• Llevar registro de la producción diaria personal-supervisores.

GRACIAS
POR SU
ATENCION...