Administracion Del Personal





Luis Armando Ponce González.
MI03SV-15
Introducción al mantenimiento.

Estas son las preguntas más importantes a mi criterio en esta segunda unidad.






1.- ¿Qué es el reclutamiento delpersonal?
El reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que tienden a traer candidatos potencialmente calificados y capases de ocupar cargos en una organización. Básicamente es un sistemade información mediante el cual se divulga y ofrece el mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
2.- ¿En qué consiste la selección del personal?
Evaluar lascaracterísticas y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto.3.- ¿Cuál es el procedimiento de contratación?
Debe cumplir con el perfil de puesto, que son los requerimientos que deben satisfacer las personas para ocupar los puestos, puede decirse que la vacantees una pieza faltante en una máquina.
Reclutamiento, que es el conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades deintegración.
Selección, que es el proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto más conveniente a fin de suscaracterísticas.
4.- ¿Qué es un indicador?
Son estándares que nos van a medir la eficiencia y eficacia de las personas.
5.- ¿Cuáles son los indicadores más importantes que debe tener un trabajador?Producción.- Es la cantidad de trabajo asignada y realizada.
Calidad.- Tiene que cumplir los requerimientos del cliente.
Conocimientos del trabajo.- saber cómo resolver cada uno de los trabajos asignadosdefiniendo cual es el problema.
Comprensión de situaciones.- que se obtiene con la experiencia.
Creatividad.- Es la capacidad personal de resolver problemas de manera diferente y única.
Capacidad...