Administracion del personal

1. La convencin colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patrones o asociaciones patronales, por una parte y uno o varios sindicaos o federaciones sindicales de trabajadores, porla otra, para fijar las condiciones de trabajo que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia. Laudo son los fallos, laudo con fuerza de tales significa que estos fallos tienen la mismaimportancia que otra cosa. 2. Esta ley no ser de aplicacin para -Dependientes de la administracin pblica, nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en elrgimen de las convenciones colectivas. -Los trabajadores del servicio domestico -Los trabajadores agrarios 3. Para la ley trabajo es toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene lafacultad de dirigirla mediante una remuneracin, el contrato de trabajo tiene como finalidad la actividad productiva y creadora del hombre en si, solo despus ha de entenderse que media entre las partes unarelacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley. 4. Empresa es la organizacin instrumental de medios personales materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccinpara el logro de fines econmicos o beneficios. Empresario es quien dirige la empresa por si o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea laparticipacin que las leyes asignen a estas en la gestin y direccin de la empresa- Establecimiento es la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa a travs de una o msexplotaciones. 5. El artculo 7 dice que las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudoscon fuerza de tales, o que resulten contrarias a la misma. El articulo 8 dice que las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales que contengan normas mas favorables a los...