Administracion Del Personal


Carrera: ing. Mantenimiento industrial
Materia: administración del personal
Unidad 3
Maestro: Raymundo Escalante
Fecha: 3/04/115

Índice

Derechos y obligaciones del trabajador 1
DERECHO A LA IGUALDAD 1
DERECHO AL TRABAJO DIGNO O DECENTE 1
DERECHOS DE LOS MENORES 1
DERECHO A UN TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIA 1
DERECHOS LABORALES POR MATERNIDAD 1
DERECHOS LABORALES POR PATERNIDAD 2
CONTRATOS 2SALARIOS 2
JORNADA DE TRABAJO 3
AGUINALDO 3
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL 3
DÍAS DE DESCANSO 4
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 4
REPARTO DE UTILIDADES 4
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 5
ANTIGÜEDAD Y ASCENSOS 5
APOYO PARA ESTUDIOS 5
CONDICIONES APROPIADAS DEL CENTRO LABORAL 5
Obligaciones. 5
Obligaciones de los Patrones 7
Sindicato de trabajadores. 10
Jornada de trabajo. 16
Ampliación oreducción de la jornada laboral. 17
Periodos de descanso. 18
Jornada nocturna. 19
Trabajo a turnos. 19
Horas extraordinarias. 19
Permisos retribuidos. 20
Las vacaciones. 21
El calendario laboral y las fiestas laborales. 22
El salario. 23
El Salario Mínimo Interprofesional. 24
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM). 24
El Fondo de garantía salarial (Fogasa). 25
Derecho individual ycolectivo del trabajo. 26
Derechos y obligaciones del trabajador
Derechos.
DERECHO A LA IGUALDAD
Derecho a la igualdad laboral y sustantiva entre mujeres y hombres (Art. 2º, 56 y 164 LFT; y Artículos 4º y 123, fracción VII CPEUM), y
Derecho a la dignidad humana del trabajador (Art. 2º LFT; y Art. 1º CPEUM).
DERECHO AL TRABAJO DIGNO O DECENTE
Implica el respeto a la dignidad humana del trabajador.
Queno exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Se tenga acceso a la seguridad social;
Se perciba un salario remunerador;
Se reciba capacitación continua;
Condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.(Art. 2ºLFT; y Art. 123 CPEUM);
Derecho al trabajo lícito (Art. 5º, fracción I CPEUM), y
Derecho a la no discriminación laboral (Artículos 2º, 3º, segundo y tercer párrafo, 56 y 133, fracción I LFT).
DERECHOS DE LOS MENORES
Prohibido el trabajo para menores de 14 años (Art. 5, fracción XV LFT; y Art. 123, fracción III CPEUM);
La jornada máxima para mayores de 14 y menores de 16 años, será de 6 horas.
Lostrabajadores mayores de catorce años, pero menores de dieciséis, que no hayan terminado su educación obligatoria, podrán ocurrir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente solicitando autorización para trabajar, y acompañarán los documentos que estimen convenientes, para establecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo. (Art. 988 LFT).
DERECHO A UN TRABAJO LIBRE DE VIOLENCIAHostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente deque se realice en uno o varios eventos. (Art. 3º Bis LFT).
DERECHOS LABORALES POR MATERNIDAD
Las mujeres embarazadas o en período de lactancia no deben de trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar la salud física y mental de la mujer o el lactante o elproducto en gestación), y tampoco en horarios después de las diez de la noche ni en horas extraordinarias. Además, se les debe de respetar su salario, prestaciones y derechos durante este período.
Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo.
Tendrán un descanso de seis semanas...