administracion del recurso humano

ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
El objetivoprincipal de la administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore.
OJECTIVOS DE LOSEMPRESARIOS
a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la organización.
b) Estar en el lugar adecuado
c) Colaboración espontánea
d) Confiabilidad
e) DiscreciónOBJECTIVOS DEL TRABAJADOR
a) Salario Justo
b) Trato considerado
c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la organización
d) Dejarlo tomar iniciativas
e) Asignarle responsabilidades
f)Trabajar con la Dirección.
La importancia de la Administración de R.H, Las empresas requieren cada vez que el personal sea calificado contando con buenas herramientas y este motivado para que seadapte a los cambios.
El capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivaciónpor parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma Organización, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño deltrabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
El factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y lacreatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.
Los elementos de laAdministración del Recurso Humano son los siguientes:
Eficiencia: Reducir al mínimo la cantidad de recursos usados para alcanzar los objetivos o fines de la organización.
Eficacia: Es la capacidad para...