administracion del recurso humano

La administración del recurso humano es el proceso de planear, organizar dirigir y controlar los esfuerzo de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar lasmetas establecidas, además es la encargada de promover atraves de técnicas el desempeño eficiente de los trabajadores
La administración del recurso humano es de gran importancia para lasorganizaciones ya que esta es la encargada de contribuir a que los seres humanos que integran una empresa apoyen el logro de los objetivos, teniendo en cuenta que la empresa está integrada por personas. Y laspersonas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por el contrario, el fracaso del negocio, es importante recalcar que el recurso humano constituye el recurso más preciado de la empresaLa Administración de Recursos Humanos tiene como objetivos principales:
- construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo, en laconsecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
- Comunicar la importancia de la contribución que hace cada empleado a la calidad total.
- Hacer hincapié en sinergiasrelacionadas con la calidad, disponibles mediante el trabajo en equipo.
- Delegar la autoridad a los empleados para “hacer la diferencia”.
- Reforzar el compromiso individual y por equipos haciala calidad mediante una amplia gana de premios y de reforzamientos.
- Creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial dedesempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento.
En cualquier organización en la que se aplique la administración, deberán estar presentes siempre lossiguientes elementos:
Personas o recurso humano
Actividades que promuevan y motiven los esfuerzos de los trabajadores
Objetivos
Recursos financieros (equipos, maquinaria)
Métodos...