Administracion Del Recurso Humano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo busca mejorar
El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. 

El recurso humano es el elemento más importante para laorganización y administración de las instituciones, ya que de nada serviría contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes tecnológicamente y científicamente implementadas; sí los trabajadores no las manejan adecuada y satisfactoriamente.
Por otra parte ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobretodo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad. 
La eficiente administración de los recursos humanos ayuda a los empresarios a utilizar su capacidad al máximo de los trabajadores, apuntando a la eficiencia, productividad y calidad en los servicios, pero si el personal no está adecuadamente seleccionado y capacitado no podrá producir a su máximo.
Muchas personas piensan quebasta llegar a ocupar un cargo alto como los es el de Presidente de Directorio, Gerente, Director o jefe de Personal para poder mandar sobre los trabajadores y que estos obedezcan automáticamente , este es un pensamiento que a menudo se encuentra en muchas de las empresas del Perú .
Para una persona que dirige una empresa, oficina o departamento de Recursos Humanos, se encuentre provisto deautoridad, no solo requiere de un conjunto de conocimientos también es necesario saber dirigir a un grupo o grupos humanos con sencillez y capacidad para una adecuada toma de decisiones.
Para ello es necesario primero tener una adecuada comunicación con nuestros empleados y una comunicación adecuada solo se logrará si existe confianza entre el administrador y el personal que labora en la empresa.ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecuciónde los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa.
Elementos que intervienen en la administración de una empresa
El administrador : es el líder del grupo el administrador no solo se encarga de que
Empleados :

¿Cómo administrar una empresa?

Primero es necesario conocer a nuestros trabajadores, saber cuales son sus cualidades y capacidades de manera que podamosdesarrollar y potencializar los aspectos buenos de cada personal.
Para conocer sus habilidades las podemos detectar a través de una evaluación:
* Se puede detectar nivel de concentración y atención, nivel de razonamiento lógico, creatividad, organización, capacidad de trabajo bajo presión, calidad en el trabajo, empatía, impulsividad, extroversión – introversión, capacidad de trabajo enequipo, iniciativa, dinamismo y liderazgo entre otros. 

Segundo es necesario que nuestros trabajadores conozcan los objetivos de nuestra empresa de manera que todos puedan tomar las decisiones correctas además de ello deben sentirse identificados con las metas de la empresa.

Para esto es necesario trabajar en las relaciones armoniosas del personal analizando tanto los objetivos de la empresacomo del colaborador, se concluye que no puede haber empresa integrada y armónica, si los intereses de ambos no se satisfacen por lo menos en parte. 

* Propiciar y lograr una mayor producción en cantidad y calidad con los colaboradores, porque la mayor rentabilidad y utilidad de una empresa revierte en beneficio para ellos, orientar su actividad hacia la satisfacción de sus necesidades,...