Administracion Del Recurso Humano

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
Los Recursos Humanos es trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una empresa u organización. Peo generalmente se llama así a la funciónque se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los trabajadores. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en junto a los directivos de la organización.
Laadministración de recursos humanos tiene como prioridad el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la empresa, en el marco de una actividad ética y socialmente responsableAun cuando los activos financieros, del equipamiento y de la planta son recursos necesarios para la organización, los empleados "El Talento Humano" tienen una importancia sumamente considerable ya queeste es el que proporciona lo necesario para hacer funcionar a la empresa. La gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, deasignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización.
Para poner en funcionamiento a las personas de una organización necesitamos definir las políticas depersonal, y articular las funciones sociales considerando los objetivos de la organización. Pero además se necesitan métodos para conseguir, conservar y desarrollar esos recursos humanos. Todo ello nopodrá ser llevado a cabo sin la ayuda de instrumentos administrativos, reglamentarios e instrumentales.
Sin gente eficiente es imposible que una empresa logre sus objetivos. El trabajo del directordel talento humano es influir en esta relación entre la empresa y sus empleados. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentesenfrentamientos.
Los Recursos Humanos implica tomar una serie de medidas entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en...