Administracion Del Recurso Humano

La administración del recurso Humano no se da solamente en las empresas organizadas. En nuestra vida diaria y familiar también es aplicable.

En una sociedad como la nuestra en donde ambos padres –mama y papa- laboran, se necesita definir normas y procedimientos que nos permitan administrar de la mejor manera el recurso humano que tenemos – hijos- con el fin de que su tiempo sea productivo yevitar que se desorganicen perdiendo el fin común para el que todos luchamos como es el de mantener una familia productiva y unida. Cuando los padres tenemos que contratar a una persona para que cuide nuestros hijos y realicen las labores del hogar, también se tiene que hacer un proceso gestión humana como es el de clasificar los candidatos que tengan e perfil requerido, entrevistar, verificar,contratar y administrar.

Por eso el conocimiento de administración del recurso humano es esencial en nuestra vida diaria y a cualquier nivel. No solo administramos nuestra propia vida, sino que ese conocimiento nos permite administra nuestro alrededor.

Cuando hablamos de una empresa bien conformada, su Dpto de Recursos Humanos es vital ya que es este es quien se encarga de proporcionar elpersonal idóneo para los diferentes Dpto. Aunque si bien es cierto en muchas empresas Pymes la función de Recursos Humanos esta delegada a las auxiliares de Contabilidad y las secretarias, a medida de que han ido creciendo y adentrándose en el mercado tan competitivo y sobre todo con el animo de crecer en su parte comercial, se han dado cuenta que esta labor no se debe tomar tan a la ligera, porqueno solo es contratar a una persona para cubrir una vacante, sino que es contratar a una persona que contribuya en su cargo con el desarrollo y crecimiento de la empresa.

Quien es el Dpto de Recursos Humanos ¿ es quien administra el recurso más preciado de toda organización….. Sus trabajadores. Sin un buen grupo de colaboradores, idóneo y comprometido, con las capacidades y las competenciasexactas para cada cargo, ninguna empresa podría alcanzar niveles de excelencia ni crecer en el mercado. Este Dpto es la base de toda organización, de aquí depende el crecimiento de cada dpto.….. y que todas las metas y proyectos se lleven a cabo. Este Dpto. es el guía de los demás dpto. de la empresa.

Cuando una empresa cuenta con un buen recurso humano, crece. Cuando la empresa crece, eltrabajador también debe creer. Esa es la parte esencial. Cuando un trabajador se siente respaldado, trabaja en un buen ambiente de trabajo, ve que en su empresa el es parte vital y así se le hace sentir, el nivel de producción es mas alto que cuando un trabajador realiza su labor en un ambiente hostil y siente que la empresa lo ve mas como una carga que como un elemento valioso. Eso hace que su nivel deproducción sea bajo y eso afecta directamente al crecimiento económico de la empresa

Cuales son las actividades del Dpto de Recursos Humanos?
Estas funciones o actividades se distribuyen en tres partes:

ANTES: aquí se define la necesidad de la empresa con el fin de convocar al personal que cumpla con el perfil requerido y hacer una buen preselección, la evaluación de competencias y laselección de la persona para cubrir la vacante

DURANTE: esta actividad se desarrolla desde el momento en el que se define la contratación de una persona y va desde el cumplimiento de la parte legal que involucra las afiliaciones a la seguridad social, exámenes médicos de ingreso, la capacitación para el cargo y la ubicación en el cargo. Luego viene el desarrollo de esta persona dentro de laorganización que va desde la capacitación para ocupar nuevos cargos, su desarrollo económico, reevaluación de puesto de trabajo, evaluación de desempeño. Y el desarrollo de todas las actividades que permitan que este trabajador se desarrolle laboral y personalmente con el fin de que su nivel de producción sea óptimo e influya en el desarrollo económico de la empresa.

DESPUES: son todas las...