Administracion Del Talento Humano

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

GRUPO 4: Relaciones Industriales, Administración De Recursos Humanos y Gestión Del Talento Humano.
1. Relaciones Industriales:
Se refieren al vínculo que seestablecen entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores), tratandode alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
La importancia de esta labor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos ,el capacitar ,seleccionar ,entrenar,adiestrar ,perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa , utilizando los métodos ytécnicas más avanzados para los fines de la Promoción Humana.
2. Administración De Recursos Humanos:
La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así comoperfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organizacióny desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para sufuncionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
3. Gestión Del Talento Humano:Es la responsable de la dimensión humana en la organización esto incluye:
*Contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo.
*Capacitar a los empleados.
*Proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios que proporciones la motivación y la productividad en la organización.
Su importancias es la implementación de programas de bienestar a los empleados,...