administracion del talento humano
Páginas: 4 (809 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2014
Servicio Nacional De Aprendizaje
Sena-Tecnar
Integrantes
Norma Gonzales Navas
Angelis Paola Ramos Domenicheti
Presentado A
Wilmer ortega
661299De Gestión Logística
Fecha28/04/14
Administración del Talento Humano
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente oindirectamente con el trabajo.
DIRECCION TALENTO HUMANO
El Director de Talento Humano es el encargado de coordinar y apoyar todas las funciones que se realizan en el departamento, apoyándose en un Plan deAcción en el cual se contemplan las actividades que se deben desarrollar en cada una de las secciones, en este también viene relacionada la fecha de inicio y la fecha de entrega de las mismas. Como sedijo anteriormente existe una rotación en los puestos de trabajo, dejando evidencias de las actividades realizadas. El desempeño se evalúa mediante un instrumento diseñado para tal fin, en el que setienen en cuenta tanto las competencias técnicas como las comportamentales.
SISTEMA DE INFORMACION
Sistema de Información tiene como finalidad recolectar y sistematizar información relacionadacon la UFIS Talento Humano, permitiendo la generación de informes útiles para la toma de decisiones. Además cuenta con una base de datos que permite suministrar información de las diferentesespecialidades que se orientan en el Centro Comercio y Servicios de la Regional Risaralda relacionadas con los módulos, intensidad horaria, duración de la etapa lectiva y etapa productiva. Tiene tambiéninformación relaciona con las diferentes ofertas educativas
CAPACITACION Y DESARROLLO
Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una...
Servicio Nacional De Aprendizaje
Sena-Tecnar
Integrantes
Norma Gonzales Navas
Angelis Paola Ramos Domenicheti
Presentado A
Wilmer ortega
661299De Gestión Logística
Fecha28/04/14
Administración del Talento Humano
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas,capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente oindirectamente con el trabajo.
DIRECCION TALENTO HUMANO
El Director de Talento Humano es el encargado de coordinar y apoyar todas las funciones que se realizan en el departamento, apoyándose en un Plan deAcción en el cual se contemplan las actividades que se deben desarrollar en cada una de las secciones, en este también viene relacionada la fecha de inicio y la fecha de entrega de las mismas. Como sedijo anteriormente existe una rotación en los puestos de trabajo, dejando evidencias de las actividades realizadas. El desempeño se evalúa mediante un instrumento diseñado para tal fin, en el que setienen en cuenta tanto las competencias técnicas como las comportamentales.
SISTEMA DE INFORMACION
Sistema de Información tiene como finalidad recolectar y sistematizar información relacionadacon la UFIS Talento Humano, permitiendo la generación de informes útiles para la toma de decisiones. Además cuenta con una base de datos que permite suministrar información de las diferentesespecialidades que se orientan en el Centro Comercio y Servicios de la Regional Risaralda relacionadas con los módulos, intensidad horaria, duración de la etapa lectiva y etapa productiva. Tiene tambiéninformación relaciona con las diferentes ofertas educativas
CAPACITACION Y DESARROLLO
Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una...
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