Administracion del trabajo

Objetivos
Propiciar un espacio que estimule la reflexión académica para la crítica, actualización y generación de nuevas propuestas teóricas sobre los problemas económicos y sociales derivados del ámbito laboral a través de la investigación.


Incentivar la participación del maestrante en la divulgación de los resultados de su acción académica y puesta en práctica de sus conclusiones aobjeto de contrastarlo con la realidad en un ejercicio de profundo enriquecimiento teórico-metodológico-investigativo.


Justificación
La Administración del Trabajo y las Relaciones Laborales como campo de estudio sugiere pensar de manera inmediata en el vínculo hombre-trabajo como generador de un espacio vital en las sociedades modernas y postmodernas, toda vez que dicho espacio condensa para síy en sí, la compleja gama de interrelaciones entre el hombre en cuanto a ser productivo, la sociedad como generadora y usuaria de dicho esfuerzo y todos los organismos y elementos de intermediación ligados a dicho proceso, en los cuales ocupa un lugar preponderante, aunque no único, el Estado.


Misión
Formar profesionales e investigadores de alto nivel, poseedores de recursosteórico-metodológicos, que le permitan investigar activamente en el ámbito de las actuales políticas laborales imperantes y proponer las transformaciones necesarias para mejorar la competitividad y la calidad de vida en el país.


Visión
Ser reconocida, por la capacidad de producir investigaciones y generar propuestas, a través de su comunidad profesoral y maestrantes, que tengan impacto en el ámbitolaboral, organizacional y social venezolano.


Perfil del Egresado
Al finalizar este programa el egresado del Programa de Maestría en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales, será poseedor de una elevada formación teórica y metodológica para la investigación y sus aplicaciones en el ámbito laboral, organizacional y social.____________________________________________________________________________


Plan de Estudios


Ingreso al programa
Ética y Normativa (Obligatoria No Acreditable)


Componente Básico
Análisis Cuantitativo
Desarrollo Organizacional
Mercados Laborales


Componente De Actualización Profesional
Relaciones de Trabajo I
Marcos Regulatorios I
Administración de Recursos Humanos
Seguridad Social
Marcos Regulatorios IIRelaciones de Trabajo II


Componente de Investigación


Seminario de Investigación y Trabajo de Grado I
Seminario de Investigación y Trabajo de Grado II
Seminario de Investigación y Trabajo de Grado III


Observación: Cada una de las asignaturas tiene tres (3) unidades crédito.



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Líneas de investigacióny responsables [1]


1. Gestión de las Personas
Prof. Lenny Uzcátegui
2. Actores Laborales y Género
Dra. Yamile Delgado de Smith
3. Relaciones de Trabajo
Dr. Rolando Smith
4. Trabajo, Pobreza y Exclusión Social
Prof. Ángel Deza
5. Educación y Trabajo
Dra. Ana Perlasca
6. Sistemas Productivos y Organización del Trabajo
Dr. Héctor Lucena
7. Mercados Laborales
Prof. GroverMoro
8. Salud y Riesgo Laboral
Dr. José L. Silva
9. Seguridad Social
Dr. Christian Colombet
10. Diálogo Social
Prof. Rafael Hands
11. Estudio de la Conducta y su Implicación en el Trabajo
Dra. María Luisa Marcano

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Propósitos de las líneas de Investigación


1. Gestión de las personas
El análisis degestión de las personas como línea de investigación permite integrar elementos puntuales que atañen a las relaciones industriales. De esta manera se pretende crear el espacio de integración de elementos teóricos y operativos de esta disciplina y ubicarlos en torno a los subsistemas que la integran.


El análisis de gestión de las personas obra como el complejo sistema de prácticas y normas,...