Administracion en recursos humanos

ACTIVIDAD
SEMANA 4


REALIZADA POR LA:
APRENDIZ:


*YULIS JOHANA MARTINEZ


TUTOR:
DIANA MOLANO



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


SENA SOFIA PLUS


AÑO

2013TRABAJO SEMANA 4

1)¿QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS?


2) ¿ CUALES DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RR. HH.?


3) ¿ QUE ES UN SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO?RESPUESTAS:
1)Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guíaclara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva selección del aspirante;además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer como y cuales son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores; aparte de esto, ladescripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión mas clara y puntual de lo que sedebe esperar produzca el empleo a su cargo.
2) “Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglasestablecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinadosbusquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución.”
Para que estas políticas sean buenas y útiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por: un buen grado deestabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa; deben ser consistentes en su aplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación y...