administracion en recursos humanos


El trabajo  que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO PERSONAL ", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos entoda la organización o empresa, no importa su naturaleza.
En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y sedescriben y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación dela empresa.
Se describen a continuación las fases en que se desarrollaun proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación que se handescribirán son: Detectar Necesidades de Capacitación, Identificar los  para la Capacitación, Diseño del plan de Capacitación, Ejecución del programa de Capacitación y la Evaluación, control yseguimiento.
En el momento actual en el cual la competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen el futuro de las organizaciones, la utilización efectiva de políticas para laCapacitación y el Desarrollo de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria.
Los procesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientos futuros, el suministro de empleadoscalificados y aseguran el desarrollo de los Recursos humanos disponibles.
2. Marco conceptual
A- Definición de formación, capacitación y desarrollo
1. Formación
Es la primera etapa de desarrollode un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. Engeneral son programas a mediano y largo plazo.
2. Capacitación
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los...