ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS






ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

POR

DIANA CRISTINA ALVAREZ CARVAJAL

PROFESOR

PAOLA MILENA VILLOTA PARRA

SENA

2014







INTRODUCCION
Laadministración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros dela empresa, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal ysocial que cubra sus necesidades.

Con esta introducción tenemos el objetivo de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer suejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.



















Objetivos Corporativos
Tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa.Objetivos Funcionales
Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la empresa.

Objetivos Sociales
Reducir al mínimo las tensiones odemandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa.

Objetivos Personales
Alcanzar las metas de la empresa y apoyar las aspiraciones de quienes la componen.

IMPORTANCIA
Ha idoaumentado, debido a que las empresas requieren cada vez más personal calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas deresponsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus empleados. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayoresbeneficios a la misma, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y...