administracion en salud
Páginas: 2 (304 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN
COLOMBIA
Establecida por una serie de normas y leyes que con el tiempo se fueron reformando y trayendo cosas nuevas para
el beneficio de las personas. Algunos de losbeneficios obtenidos estaban; la asistencia médica y la indemnización
por accidente o muerte, seguro de vida, protección a la maternidad, además se consagró los derechos a
pensiones, salud yriesgos profesionales de los trabajadores, además se fundó la Caja Nacional de Previsión
Social –Cajanal para trabajadores gubernamentales del nivel central entre otras. Después de realizar un
análisis detoda esta situación, el gobierno reglamenta la seguridad social como un servicio público de carácter
obligatorio para todos los habitantes del territorio nacional, por lo cual se crea la Ley 100 del23 de diciembre
de 1993 que da las pautas del funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social integral actual.
En la actualidad la ley que fundamenta
el SGSSS es la ley 100 de 1993Definido como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de que
dispone la persona para una mejor calidad de vida.
El sistema se
encuentra
conformado
Sistema general de seguridadsocial en salud (SGSSS).
Sistema general de
pensiones (SGP).
Regímenes de seguridad
social dividido en dos:
Contributivo
subsidiado
Regímenes de seguridad social
dividido en dos regímenes:Contributivo
subsidiado
Sistema general de
riesgos profesionales
(SGRP).
Encargado de proteger a
los trabajadores, de los
accidentes o
enfermedades
ocasionadas por el
desarrollo de sutrabajo.
Establecida por una serie de principios y
objeitivos.
Las contribuciones que deben realizar tanto los empleadores, como los empleados dependientes e
independientes, se deben realizar através de una Planilla Integrada de Liquidación de Aportes que nos
permite liquidar los aportes al SGSS según el ingreso base de cotización (IBC) y condiciones personales del
aportante donde se paga la...
COLOMBIA
Establecida por una serie de normas y leyes que con el tiempo se fueron reformando y trayendo cosas nuevas para
el beneficio de las personas. Algunos de losbeneficios obtenidos estaban; la asistencia médica y la indemnización
por accidente o muerte, seguro de vida, protección a la maternidad, además se consagró los derechos a
pensiones, salud yriesgos profesionales de los trabajadores, además se fundó la Caja Nacional de Previsión
Social –Cajanal para trabajadores gubernamentales del nivel central entre otras. Después de realizar un
análisis detoda esta situación, el gobierno reglamenta la seguridad social como un servicio público de carácter
obligatorio para todos los habitantes del territorio nacional, por lo cual se crea la Ley 100 del23 de diciembre
de 1993 que da las pautas del funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social integral actual.
En la actualidad la ley que fundamenta
el SGSSS es la ley 100 de 1993Definido como el conjunto de instituciones, normas y procedimientos de que
dispone la persona para una mejor calidad de vida.
El sistema se
encuentra
conformado
Sistema general de seguridadsocial en salud (SGSSS).
Sistema general de
pensiones (SGP).
Regímenes de seguridad
social dividido en dos:
Contributivo
subsidiado
Regímenes de seguridad social
dividido en dos regímenes:Contributivo
subsidiado
Sistema general de
riesgos profesionales
(SGRP).
Encargado de proteger a
los trabajadores, de los
accidentes o
enfermedades
ocasionadas por el
desarrollo de sutrabajo.
Establecida por una serie de principios y
objeitivos.
Las contribuciones que deben realizar tanto los empleadores, como los empleados dependientes e
independientes, se deben realizar através de una Planilla Integrada de Liquidación de Aportes que nos
permite liquidar los aportes al SGSS según el ingreso base de cotización (IBC) y condiciones personales del
aportante donde se paga la...
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