Administracion estrategica

Liderazgo

Liderazgo
El buen liderazgo y la buena toma de decisiones van de la mano. El liderazgo eficiente depende de la capacidad de saber cuando avanzar y cuando cambiar de

curso, además dela capacidad de demostrar propósitos y dirección.

Liderazgo
El liderazgo decisivo
La capacidad de fomentar la innovación y la creatividad y de aprovechar las sinergias entre las personas. Lainteligencia y el coraje de reconocer los errores y aprender de ellos

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El liderazgo decisivo
 La percepción y la sensibilidad para analizar las distintas opciones y la capacidad deayudar a otros a hallar sus soluciones.  Habilidad para delegar de forma tal que la toma de decisiones pueda ser transferida a otros integrantes de la organización con suficiente tiempo o información.Liderazgo
El liderazgo decisivo
 La capacidad de motivar a las personas para que tengan la inspiración de prevenir o resolver los problemas por si mismas. Ser proactivos.  Las habilidades decomunicación.  El coraje y la capacidad de tomar decisiones críticas

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Delegar
Con frecuencia, el éxito o el fracaso de una decisión dependen del proceso de delegación. Otorgar un niveldefinido de autoridad y responsabilidad dentro del cual alguien toma sus propias decisiones y las implementa.

Liderazgo
El proceso de delegación tiene varias etapas
 Prepararse para delegar: Másque todo se debe tener claro cuáles son los motivos para delegar.  Elegir la persona adecuada para la tarea: La persona que haga el trabajo debe entenderlo y contar con las competenciasLiderazgo
El proceso de delegación tiene varias etapas
 Debatir y acordar objetivos: Es necesario hablar de las metas, los recursos, tiempos de revisión y plazos con la persona que recibirá la delegación.Llegar a un acuerdo.  Proporcionar los recursos y el nivel adecuado de autoridad: Cuando se delega trabajo, resulta fundamental entregar a quien recibe la delegación los recursos necesarios y la...