Administracion- Fases de una entrevista de trabajo

Fase introductoria 5- 10 min.
Presente el candidato a cada miembro del equipo de entrevista y pida a éstos que se presenten a su vez.
Informe al candidato de cómo se realizará la entrevista (quiénhará las preguntas principales, las de seguimiento, etc.)
Informe al candidato de cuándo espera concluir la entrevista.
Haga todas las preguntas necesarias sobre la solicitud o el curriculum delcandidato.
Fase de recolección de la información: 1 hora
Haga las preguntas principales sobre la conducta
Haga sondeos sobre acciones específicas
Haga sondeos para obtener más información oaclaraciones
Haga sondeos para conocer los resultados de esas acciones.
Repita el proceso hasta investigar todos los factores imprescindibles para el éxito.



Fase de descripción del puesto detrabajo:5 min.
Explique el puesto de trabajo al solicitante
Explíquele los deberes y responsabilidades que conlleva
Ofrézcale ejemplos específicos del trabajo ya realizado.
Ofrézcale a respondercualquier pregunta.

"Vender la empresa":5 min.
Asegúrese de asignar a un integrante del equipo de entrevistadores la responsabilidad de "vender la empresa" al candidato. Esto debe equivaler a una verdaderaoperación de venta, consiste en esbozar las principales ventajas de trabajar para la empresa.


Fase de cierre:5-10 min.
Pregunte al candidato si quiere hacer más preguntas
Pregúntele si leinteresa obtener el puesto.
Infórmele de cuál es el próximo paso del proceso de selección y cuándo puede esperarse una decisión.

Concepto
Son pruebas o exámenes que se realizan para conocer la buenasalud de la persona, defectos físicos, enfermedades profesionales y otras no detectadas a simple vista para tener una visión más amplia sobre la salud del candidato y lo que se requiere para el puesto.Objetivo
Verificar la salud de su futuro personal: desde el deseo de evitar el ingreso de un individuo que padece una enfermedad contagiosa, hasta la prevención de accidentes, pasando por el...