Administracion financiera

Ensayo - Administración De Recursos Humanos
EMPRESA COMO FUENTE DE UN CICLO VITAL

La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y lasaportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

Surgiendo como una de las partes más importantes que posee una empresa tenemos que laadministración de recursos humanos se deduce en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" paralograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cualposee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización y no se tiene en cuenta que Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para laconformación de grupos de trabajos competitivos.
Por eso debemos pensar en una correcta administración de los recursos humanos por ser un capital muy valioso y que nos es muy sencillo de constituirpor que Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversos.

Podremos llegar ala conclusión del gran sentido que tiene para nuestras empresas la Administración de Recursos Humanos, no solo da sentido sino que garantiza el excelente desempeño de nuestras sociedades. También nosmuestra la importancia del conocimiento y la práctica que debe tener el Administrador, en la ejecución de dichas tareas para lo cuál se deben cumplir diferentes objetivos que son:

OBJETIVOSSOCIALES: Debe estar al tanto de las necesidades de la sociedad, debe vigilar que se usen lo recursos posibles para el bienestar de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran presentarse...