Administracion financiera
Páginas: 4 (903 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2010
TEORIA DE GRUPOS
Autor: Marcelo F. Perez
Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH
Definición de Grupo
Es el conjunto de dos o mas personas que interactuan en un espacio yun tiempo determinado, con conciencia del “nosotros” y que establecen normas y principio de accion que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes.
Algunas Características
Homogeneidad: Serequiere ademas del interes comun que los lleva a formar un grupo, que exista cierta homogeneidad en cuanto a edad, nivel intelectual y social.
Opcional: El ingreso al grupo debe ser voluntario, estoasegura un margen de participación y responsabilidad.
Reducido: En numero de integrantes del grupo es importante para que se les permita a los miembros su actuación, favoreciendo la dinamica grupal.Informal: Apunta a permitir que los miembros se expresen en forma espontánea.
Primario: Entre los miembros debe existir una relación amistosa que los una, sin existir presiones o relaciones deotra indole.
Flexible: Debe permitir las posibilidades del cambio.
Frecuencia: Debe existir una frecuencia en las reuniones para que los miembros tomen conciencia de pertenencia y se favorezcael proceso grupal.
Principios para la Accion Grupal
1. Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico el que debe adecuarse al numero de integrantes y a la forma detrabajo de los mismo. Deben sentirse comodos, contenidos.
2. Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones interpesonales, reducir las tensiones.
3. Liderazgodistribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.
4. Formulacion de objetivo adecuado a los intereses delgrupo: El objetivo debe ser elegido de comun acuerdo entre todos los ingrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los integrantes con el fin de...
Autor: Marcelo F. Perez
Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH
Definición de Grupo
Es el conjunto de dos o mas personas que interactuan en un espacio yun tiempo determinado, con conciencia del “nosotros” y que establecen normas y principio de accion que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes.
Algunas Características
Homogeneidad: Serequiere ademas del interes comun que los lleva a formar un grupo, que exista cierta homogeneidad en cuanto a edad, nivel intelectual y social.
Opcional: El ingreso al grupo debe ser voluntario, estoasegura un margen de participación y responsabilidad.
Reducido: En numero de integrantes del grupo es importante para que se les permita a los miembros su actuación, favoreciendo la dinamica grupal.Informal: Apunta a permitir que los miembros se expresen en forma espontánea.
Primario: Entre los miembros debe existir una relación amistosa que los una, sin existir presiones o relaciones deotra indole.
Flexible: Debe permitir las posibilidades del cambio.
Frecuencia: Debe existir una frecuencia en las reuniones para que los miembros tomen conciencia de pertenencia y se favorezcael proceso grupal.
Principios para la Accion Grupal
1. Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico el que debe adecuarse al numero de integrantes y a la forma detrabajo de los mismo. Deben sentirse comodos, contenidos.
2. Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones interpesonales, reducir las tensiones.
3. Liderazgodistribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.
4. Formulacion de objetivo adecuado a los intereses delgrupo: El objetivo debe ser elegido de comun acuerdo entre todos los ingrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los integrantes con el fin de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.