administracion financiera

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todas las organizaciones poseen un elemento en comn y este es que todas estn integradas por personas, estas personas constituyen el Recurso Humano, el cual es el que lleva a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso ms preciado de la Empresa. Si alguien dispusiera de cuantiososcapitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o stas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes y con mnima HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos5/moti/moti.shtml l desa motivacin para desempaar sus funciones, el HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos15/llave-exito/llave-exito.shtml xito seria imposible. Por ello es devital importancia conocer sobre la HYPERLINK http//www.monografias.com/Administracion_y_Finanzas/Recursos_Humanos/ Administracin de Recursos Humanos, tema que es muy amplio y del cual a continuacin se presenta un extracto con las generalidades de tan importante proceso. DEFINICIN DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS La Administracin de Recursos Humanos se define como la HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos7/plane/plane.shtml planeacin, organizacin, HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos15/direccion/direccion.shtml direccin y HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos14/control/control.shtml control de los HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml l PROCE procesos de dotacin, remuneracin, capacitacin, HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos11/conce/conce.shtml evaluacin del HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos15/indicad-evaluacion/indicad-evaluacion.shtml desempeo, HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos10/bane/bane.shtml negociacin del HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/cont/cont.shtml contrato colectivo y gua de los Recursos Humanos idneos para cada departamento de nuestra empresa,as como el acercamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la HYPERLINK http//www.monografias.com/Salud/index.shtml salud, los conocimientos y las habilidades de los mismos, logrando as los beneficios y la satisfaccin de los intereses tanto del empleado como los de la propia organizacin. HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos16/objetivos-educacion/objetivos-educacion.shtmlOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS El objetivo general de la administracin de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeo y de las aportaciones del personal a la organizacin, en el marco de una actividad HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/etic/etic.shtml tica y socialmente responsable. Este objetivo gua el estudio de la Administracin de Recursos Humanos, el cualdescribe las HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtml acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta rea. De aqu se derivan los siguientes objetivos especficos OBJETIVOS SOCIALES La contribucin de la Administracin de Recursos Humanos a la HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos35/sociedad/sociedad.shtml sociedad se basa en principios ticos ysocialmente responsables. Cuando las HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos6/napro/napro.shtml organizaciones pierden de vista su relacin fundamental con la sociedad, no slo faltan gravemente a su compromiso tico, sino que generan tambin tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable. Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar HYPERLINKhttp//www.monografias.com/trabajos10/formulac/formulac.shtml l FUNC fuentes de HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos36/teoria-empleo/teoria-empleo.shtml empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organizacin. OBJETIVOS CORPORATIVOS El HYPERLINK http//www.monografias.com/trabajos10/habi/habi.shtml administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es...