administracion general


Cada organización y cada empresa requiere tomar decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir personas, evaluar el desempeño con base en objetivos, previamente determinados, conseguir yasignar diferentes recursos.
El administrador es un agente de cambio y de transformación de las empresas.
Es un agente educador modifica los comportamientos de cada persona y actitudes.
Es un agentecultural que con su estilo de administración modifica la cultura organizacional.
Deja huella en la vida de las personas que trata, y al mismo tiempo influye con el comportamiento de los consumidores,proveedores, competidores y demás organizaciones humanas.
Es un medio de lograr que las cosas se realicen de la mejor manera posible al menor costo y con la mayor eficiencia y eficacia.Perspectivas futuras de la administración.
Fin de la organización burocrática:
A. Cambios rápidos e inesperados en el conocimiento y explosión demográfica (surgen necesidades).
B. Crecimiento de lasorganizaciones (internacionalizan).
C. Las actividades exigen personas con diversas competencias y altamente especializadas.
Incierta y desafiante:
Exigencias de la sociedad, los desafíos de loscompetidores, expectativas de la alta dirección.
Exigencias, desafíos y expectativas:
Necesidad de establecer funciones administrativas volátiles y transitorias.
Factores de cambio.
Crecimiento de lasorganizaciones: a medida que crece una empresa mayor subdivisión y crece la responsabilidad de un mayor control y coordinación de las partes responsables de garantizar la eficiencia y eficacia.Competencias más agudas: a medida que aumenta el mercado y los negocios crece también los riesgos en la actividad empresarial
Sofisticación de la tecnología con un progreso proporcionara eficacia y precisiónmayores. Afectará la estructura y el comportamiento de las organizaciones.
Tasas elevadas de inflación: exigirá mayor eficacia en la administración de las empresas. Mejores resultados- menor costo...