Administracion general

Introducción

A lo largo de la historia, la administración ha tenido un papel importante en el desarrollo de todos los tipos de organizaciones que componen nuestra sociedad, ha ido evolucionando y adaptándose a todas las necesidades de la misma, tratando de resolver de la mejor manera posible los problemas cotidianos que se presentan y guiando con diferentes estrategias a los administradorespara que puedan realizar un buen liderazgo a fin de alcanzar las metas u objetivos fijados.

Como hemos visto, los diferentes tipos de organizaciones han estado presentes en nuestra vida diaria, ya que todos formamos parte de ellas de una u otra forma. De igual manera, la administración forma parte de nuestra cotidianeidad y se presenta en los casos más simples de toma de decisiones. Y aun cuandola administración como tal, es producto del siglo XX, diversas referencias históricas nos indican que ya este proceso era utilizado para un buen manejo de los recursos, en las civilizaciones antiguas.

Esta evolución de la administración, obligo a las personas que se mueven en este campo a especializarse y desarrollar diferentes habilidades; que se englobaron en habilidades técnicas, que es eluso de los Conocimientos Especializados en determinadas materias y la facilidad para aplicar estos conocimientos, como son la informática, contabilidad, etc.; Habilidades Humanas, que nos permiten mantener buenas relaciones tanto interpersonales como grupales y las Habilidades Conceptuales, que permiten que el administrador trabaje en el desarrollo de conceptos, ideas, teorías y pensamientosabstractos.

También hay otras características que un administrador debe tener, cualidades que le permitan analizar y resolver situaciones, para lo cual debe tener como primer punto, un nivel de Conocimiento extenso para tener diferentes alternativas, Perspectiva para poder llevar la teoría a la práctica y lograr resultados y la Actitud para saber manejar las diferentes situaciones que se lepresenten.

Como administrador también debe jugar diferentes papeles dentro de las organizaciones, estos papeles que se clasifican en Interpersonales, que son las relaciones humanas; Informativos, que es el intercambio y proceso de la información que circula en el ambiente y los Decisorios que

toma decisiones o escoge alternativas en base al manejo y proceso adecuado de la información existente. Laadministración que es un proceso que tiene como función la de conseguir que se hagan las cosas por medio de personas y que se logren los mejores resultados, incluye la planeación, que le ayudara a fijar las metas y objetivos que se quieren alcanzar; la organización, que delega responsabilidades y le dice a cada quien lo que tiene que hacer y cómo hacerlo; la dirección, que se hace representar porun líder que sepa manejar las situaciones que se presentan; y el control, que permite ver los resultados obtenidos y hacer las debidas modificaciones, si es que no se lograron los objetivos esperados.

La Teoría General de Administración es de reciente aparición, dadas las circunstancias que rodean nuestro ambiente actual, hubo la necesidad de que la administración evolucionara adaptándose a losdiferentes cambios, entonces aparece ésta como un estudio general de las diferentes corrientes que la administración ha tenido a lo largo de la historia y tiene seis principales componentes que le ayudan en este estudio. El primer componente se refiere a las tareas, viene la estructura, las personas, la tecnología, el ambiente y la competitividad, que se relacionan entre sí a grado tal que si hayalteración en uno, modifica el funcionamiento de los demás.

Por todos los cambios que se presentan a un ritmo acelerado, el administrador debe estar atento a eventos que no solo se dan internamente en la organización, sino también fuera y que son pasados, presentes y futuros y debe ver mas allá de lo que cualquier persona pueda percibir, para poder guiar adecuadamente a sus subordinados y...