Administracion Holistica

Un nuevo paradigma de la administración.
Un nuevo paradigma de la función del Gerente.
El manejo de las empresas bajo este nuevo paradigma, visto como medio para un mejoramiento del sistema global, conforma una nueva visión de la administración,
Una visión refrescante de la administración... más amplia, más integradora...
Una visión que “humaniza” la administración...
Que la lleva de losnúmeros, las estadísticas y los balances hacia las necesidades de la gente...

Hacia el fin que las empresas nunca deberían haber perdido de vista... lograr la superación del hombre y el avance hacia superiores niveles de calidad de vida.
Una visión de la administración que podría terminar definitivamente con la artificial dicotomía “capitalismo vs. socialismo”...
Un modelo en el cual ambasideologías se integran... poniendo todo el “know-how” y poderío de gestión y tecnológico de las empresas en pos del fin más elevado... el “desarrollo de la humanidad”
Un modelo que daría a la Administración un sentido más allá de lo técnico y económico...

A este nuevo modelo lo podemos bautizar como “Administración Holística”.

La Administración Holística significa que usted tiene que identificarlas entidades enteras en vez de las partes o los sistemas individuales. La totalidad de su organización -las personas, la tierra en donde se ubica y que se usa, los recursos financieros y biológicos, los procesos mecánicos, la comunidad alrededor todo forma parte de un solo "todo". Esto, a la vez, forma parte de una comunidad más grande de organizaciones, negocios e instituciones, con cantidadesmás grandes de personas, con más terreno ( y más diversidad biológica) y más recursos los cuales se tienen que considerar.
En la administración holística, si las decisiones se toman sólo para los objetivos inmediatos o para curar los síntomas en vez de los problemas, aquellas decisiones resultan compitiendo el uno con el otro y en fin muchas veces resultan en más daño que mejoramiento. Vemos estocada día en los gobiernos, en los negocios, en las instituciones educativas y en nuestras vidas personales.

Es una nueva forma de administración que tome como prioridad la búsqueda del desarrollo del capital social sobre el capital económico, me imaginé un modelo de administración que busque el desarrollo sustentable equilibrando el aspecto social, ecológico y económico como partes igualmenteimportantes de un triangulo similar al que la medicina holística hace con el área espiritual, mental y corpórea del ser humano pero llevado al quehacer empresarial. 
"Holística", del griego "holos", "todo".
“Administración holística” es una nueva forma de administrar las empresas... con un objetivo básico, no ya de "rentabilidad económica”, sino de “rentabilidad social”, o sea, de generación deuna superior calidad de vida... teniendo en cuenta TODOS sus impactos en el sistema.
En el nuevo paradigma el valor agregado no se mide en $, sino en incremento de la calidad de vida.
La definición clásica de empresa es simple: "un conjunto de personas con el objetivo común de ganar dinero".
En este nuevo modelo la mismísima definición de empresa es diferente: “un conjunto de personas con elobjetivo común de mejorar la calidad de vida en la sociedad”.
Este simple cambio en la definición del concepto de “empresa” generaría cambios muy profundos en todos los criterios que se utilizan actualmente para la toma de decisiones gerenciales.
Es interesante ver como, desde sus orígenes, la evolución de la ciencia de la administración gradualmente nos está llevando, de manera natural einexorable, hacia esta nueva visión holística de la administración.

Veamos como se fue dando esta evolución.
La administración nació como una ciencia dedicada al estudio de las mejores prácticas en el manejo de las empresas, siempre con el fin de lograr mayores niveles de eficacia y eficiencia.
Desde principios del siglo pasado, y por décadas, en un contexto relativamente estable, con medios de...