Administracion II EXPO CORREGIDO

Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Facultad de Ciencias Económicas

Informe Sobre:
El Proceso Administrativo

Asignatura
Dae-400 Administración II
Catedrática
Licda. Nelva Valladarez
Sección
0800
Grupo # 3
Integrantes N° de Cuenta

Marlene Alejandra Rodríguez 20081000590
Nelly KarinaRoque Barrientos 20091001810
Karla Jeanneth López Sierra 20121009484
Grecia Paola Maldonado Cruz 20131015503
Karla María Bobadilla Lara 20141000716

Ciudad Universitaria “José Trinidad Reyes” 8 de abril de 2015Honduras C.A



INDICE

Introducción------------------------------------------------------------- 1
Objetivos--------------------------------------------------------------------2
Capítulo 1:
Justificación del Tema----------------------------------------------------3
Capítulo 2:
Historia-----------------------------------------------------------------------4
ProcesoAdministrativo--------------------------------------------------5
Planificación---------------------------------------------------------------6
Organización--------------------------------------------------------------17
Dirección-------------------------------------------------------------------22
Control ---------------------------------------------------------------------23Conclusiones--------------------------------------------------------------26
Recomendaciones------------------------------------------------------27
Bibliografía-----------------------------------------------------------------28
Anexos---------------------------------------------------------------------29
























































































































Anexoshttp://www.academia.edu/9563742/INFORME_INVESTIGATIVO_1_El_Proceso_Administrativo_


















































































Misión De la Institución
Coordinar la política social del Estado a través de la articulación de los actores que la realizan para contribuir aldesarrollo de la sociedad hondureña, con énfasis en la población vulnerable.




Visión de la Institución
Ser la institución que privilegiada al ser humano, potencia sus capacidades, contribuye al bien ser, bien estar, bien hacer y bien tener de la sociedad en su conjunto, enfatizando en la protección en condición vulnerable.










La coordinación asesora junto a la sub gerencia de recursoshumanos como ente responsable de administrar e recurso humano de la Secretaria de Desarrollo e inclusión Social, es nuestra responsabilidad funcionar como unidad reguladora de las relaciones entre los servidores públicos y el Estado. Como entidad se pretende asegurar el buen desempeño y comportamiento de los empleados de la SEDIS, para que esté acorde con valores, objetivos, normativas ypolíticas establecidas por la institución.
Las políticas y normativas institucionales y sus contenidos aprobados, deben ser de cumplimiento obligatorio para todo empleado, técnico o profesional ligados a nuestra dependencia.

POLITICAS PARA ORIENTAR LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS DEL USO DEL CONTROL DE ACCESO DE PERSONAL.

1. El sistema de control de asistencia, puntualidad y permanencia en el trabajoserá a través de RELOJ MARCADOR, en un horario 9:00 am a 5:00 p.m., los empleados deben registrar su hora de entrada y salida del personal.

2. La hora de almuerzo se toara en el horario de 12:00 m. A 1:00 p.m., si el empleado saliera a esta horario fuera de la institución tendrá que registrar su salida y entrada en el reloj marcador.

3. Todo personal que acumule más de dieciséis minutos...