Administracion Ii

I- PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO): (2 PUNTOS)

1.- DIGA Ud. ¿CUAL DEBE SER EL NUEVO PERFIL QUE DEBE TENER EL ADMINISTRADOR, CONSIDERANDO QUE LA EMPRESA A SU CARGO SE ENCUENTRA INMERSA EN LA ERA DE LA GLOBALIZACION? (2 PUNTOS)

2.- CONSIDERANDO LO ESTUDIADO Y COMPRENDIDO EN LA UNIDAD II DEL CURSO ESTABLEZCA LOS TIPOS DE PLANEACION EXISTENTES, DEFINA CADAUNO DE ELLOS Y PONGA EJEMPLOS. (2 PUNTOS)

3.- MENCIONE LOS TIPOS DE ORGANIZACIÓN QUE HAY, INDIQUE EN QUE SE DIFERENCIAN CADA UNO DE ELLOS Y ¿CUAL ES EL TIPO DE ORGANIZACIÓN MAS USADO EN NUESTRO MEDIO? PONGA EJEMPLOS (2 PUNTOS)

4.- EL ÉXITO O FRACASO DE UNA EMPRESA ESTA RELACIONADA DIRECTAMENTE CON LA DIRECCION QUE SE EJERCE. PARA Ud. ¿CUAL SERIA LA MANERA CORRECTA DE DIRIGIR UNA EMPRESA? (2PUNTOS)

5.- ESTABLEZCA UNA CLASIFICACION DEL CONTROL ADMINISTRATIVO, INDICANDO SUS DIFERNCIAS E IMPORTANCIA QUE TIENEN PARA LA ORGANIZACIÓN (2 PUNTOS)

6.- MEDIANTE EL USO DE UN ESQUEMA MUESTRE COMO SE DA LA INTERRELACION ENTRE LOS ELEMENTOS QUE COMPONEN EL PROCESO ADMINISTRATIVO (3 PUNTOS)

7.- INVESTIGUE Y DESCRIBA COMO FUNCIONA LA ADMINISTRACION EN UNA ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA EN LALOCALIDAD DONDE RESIDE, CONSIDERANDO SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES EN EL PROCESO DE LOS NEGOCIOS (5 PUNTOS)

DESARROLLO

1.- DIGA UD. ¿CUÁL DEBE SER EL NUEVO PERFIL QUE DEBE TENER EL ADMINISTRADOR, CONSIDERANDO QUE LA EMPRESA A SU CARGO SE ENCUENTRA INMERSA EN LA ERA DE LA GLOBALIZACION?
La dinámica económica de los actuales escenarios ha originado nuevos paradigmas en donde la cienciaadministrativa ha venido desempeñando un rol muy significativo y obligando a que las empresas caso que nos concierne se redefina, evalúe, se analice, se actualice a fin de poder lograr su misión bajo la dirección de ese profesional de la administración que es el indicado para su alcance.
La competitividad en el presente es más agresiva, las empresas constantemente innovan, desarrollan nuevos productos,servicios con el fin de satisfacer las necesidades del consumidor, para ello cuentan con una gerencia capacitada, con un dominio de los últimos avances de la ciencia administrativa, con un equipo comprometido, identificado con la organización en pro de su éxito, equipo que además se ha compenetrado con el uso productivo, eficiente de las herramientas administrativas que se requieren para ser altamentecompetitivos.
No obstante, en nuestro país , nos encontramos con serias deficiencias, que incluye entre ellas: lo tecnológico, la formación académica de los egresados comprometidos con el desarrollo empresarial del país, específicamente la que tiene que ver con la formación del administrador, en donde las Universidades, particularmente las Escuelas de Administración han descuidado su rol yperjudicado a este profesional en su desempeño al no proporcionársele los conocimientos administrativos que se requieren para enfrentar los requerimientos que el entorno, su escenario demanda.
Todo ello conlleva a la necesidad de definir, cuál debe ser el administrador que actualmente se necesita para que su rol, sus conocimientos que proporcionen soluciones a los principales problemas que afrontaactualmente la empresa peruana, particularmente la PYME que es significativa en su contribución económica para el país.
De ahí la relevancia de que de una vez por todas las empresas, así como los administradores que ya están en el ejercicio y los que aspiran hacerlo sepan qué es lo que debe ser el nuevo perfil que garantice que su ejercicio profesional alcance el calificativo de la excelencia.Tómese muy en cuenta que la necesidad de formar un buen gerente requiere de que las escuelas de administración diseñen currículos que deben ser consecuencia de una evaluación permanente, producto de los cambios experimentados, como los que se han dado en los últimos años en el patrón técnico que valore las habilidades, conocimientos, destrezas, actitudes y aspectos éticos del administrador que se...