ADMINISTRACION II

ADMINISTRACION II
JASSON MEJIA RAMIREZ 201510020456

¿Qué leyes existen en Honduras al momento de integrar personal?

Partiendo del conocimiento básico sé que el empleador está obligado apresentarme un contrato verbal o formal a través de papel y firmas para iniciar un empleo. Además de brindarme un salario, vacaciones, horarios, comisiones, bonos y todo lo que sea designado en el contrato;existe un periodo de prueba de 2 meses para poder ser parte de la empresa y gozar de todos sus beneficios.
Artículo 4
Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica,servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de
una remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Artículo 5
Patrono es toda persona natural o jurídica,particular o de derecho público, que
utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o
relación de trabajo.
Artículo 11
Se prohíbe a los patronos emplear menos de un noventa (90%)de trabajadores
hondureños y pagar a estos menos del ochenta y cinco por ciento (85%) del
total de los salarios que en sus respectivas empresas se devenguen.
Artículo 20
Para que haya contrato detrabajo se requiere que concurran estos tres (3)
elementos esenciales: a) la actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo; b) la continuada subordinación o dependencia deltrabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento
de ordenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debemantenerse Por todo el tiempo
de duración del contrato; y, c) un salario como retribución del servicio. Una vez
reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que
existe contrato detrabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé,
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Artículo 30
La inexistencia del contrato escrito exigido por este código es...