ADMINISTRACION INTEGRAL DE SUELDOS Y SALARIOS

ADMINISTRACIÓN INTEGRAL DE SUELDOS Y SALARIOS

SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
PRESTACIONES E INCENTIVOS
ESTUDIO FISCAL DE LOS SUELDOS Y SALARIOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
LEY DE SEGURO SOCIAL
LEY DE INFONAVIT
NÓMINAS, USO DE SOFTWARE NOMINA 2000
DEDUCCIONES
DISTRIBUCION DE DINERO

ADMINISTRACION INTEGRAL DE
SUELDOS Y SALARIOS
SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE
SUELDOS Y SALARIOSDEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS
• SALARIO: Es toda retribución en dinero o en especie
que reciben los obreros, trabajadores por sus
servicios que ha prestado con su trabajo, se paga por
hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se
aplica a trabajos manuales o de taller.
• SUELDO: Remuneración regular asignada por el
desempeño de un cargo o servicio profesional, se
paga por mes o por quincenaya sea por trabajos
intelectuales, administrativos, de supervisión o de
oficina.

TIPOS DE SALARIOS
Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o
quincena. Este tipo de retribución es para trabajos
administrativos profesionales o directivos.
Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario: Retribución que se da a la persona por la
prestación servicios profesionales.
Salariomínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con
representantes
sindicales
y
empresariales,
teniendo en cuenta la coyuntura económica y la
previsión para el año.

TIPOS DE SALARIOS
Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al
trabajador en la moneda legal del país.
Especie: Se presenta cuando el empleador suministra
al trabajador, en parte del pago del salario; vivienda,
alimentación, vestuario oservicios.
Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado
por elementos fijos y variables (Modalidad en la cual
se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el
contrato de trabajo y en la nómina de la compañía.

TIPOS DE SALARIOS
Salario Real: Valor nominal del salario menos las
deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes queel
trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su
poder adquisitivo.
Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un
conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce
predeterminadamente en toda su exactitud.
Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por
un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no se
puede conocer predeterminadamente con toda exactitud,dependiendo de la realización de acontecimientos futuros
de realización cierta.

ASPECTOS JURIDICO, ECONOMICO, MORAL
Y ADMINISTRATIVO.
• Aspecto jurídico del salario, el salario es una
prestación procedente de un contrato y constituye
la contraprestación de algo que se dio a cambio
del servicio. Por ello está regido por la justicia.
• Estipulación del salario, el empleador y
trabajador pueden acordarlibremente el salario
en sus diversas modalidades, respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales.

ASPECTOS JURIDICO, ECONOMICO, MORAL
Y ADMINISTRATIVO.
• Irrenunciabilidad del salario, la persona que
va a celebrar un contrato de trabajo, no puede
comprometerse a prestar los servicios que son
objeto de él en forma gratuita.
• A trabajoigual salario igual, a trabajo igual
desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales,
debe corresponder un salario igual.

ASPECTOS JURIDICO, ECONOMICO, MORAL
Y ADMINISTRATIVO.
• Pago del salario, el pago es uno de los modos de
extinción de las obligaciones. Equivale a la
satisfacción de la prestación debida. El pago del
salario lo realiza el empleador o su representanteen forma directa al trabajador o a la persona que
este autorice por escrito. Debe realizarse donde el
trabajador presta sus servicios, salvo que se hayan
estipulado otro en convenio, se prohíbe el pago en
“centros de vicios o lugares en recreo, en
expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas”.

ASPECTOS JURIDICO, ECONOMICO, MORAL
Y ADMINISTRATIVO.
El salario debe pagarse por períodos...