Administracion laboral

adminisUNIDAD 1 FUNDAMENTOS DE LAS RELACIONES LABORALES
* Antecedentes
Al inicio de la materia vimos los antecedentes de las relaciones de trabajo, donde vimos los orígenes de las relaciones laborales, que vienen casi desde el inicio de la humanidad, a tenido muchas variaciones a lo largo de los siglos, con excepción de que se hace un trabajo a cambio de una paga, antes se pagaba con comiday techo , pero ahora ya los trabajadores tenemos muchos mas derechos que antes, vemos como siempre hemos estados ligados a trabajar, desde los primeros hombres que trabajaban su recompensa era la fruta q podían recolectar o el animal que podían cazar.
* Organismos que rigen las Relaciones de trabajo
Ahora sabemos los diferentes tipos de organismos que rigen las relaciones laborales como loson La Constitución, en materia laboral, consagra los derechos mínimos de los trabajadores, los derechos establecidos en el artículo 123 que son conocidos como “garantías sociales” y el artículo 123 constitucional tiene relación con el Derecho del trabajo. Y vimos autoridades laborales como por ejemplo: la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ,la Secretarías de Hacienda y Crédito Público, laProcuraduría de la Defensa del Trabajo, elServicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento, la Inspección del Trabajo la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, la Juntas Federales y Locales de Conciliación y arbitraje, entre otros.
* Relaciones colectivas de trabajo
En este tema vimos lo importante que es la relación que existe entre el patrón y el trabajador, y que empieza enel momento de que uno empieza a dar un servicio, por ejemplo en los restaurantes desde que uno llega le están dando el servicio, y al final de las comidas, bebidas o postres es cuando se paga el servicio y para este servicio necesita firmar un contrato antes de llegar, solo que uno ya sabe que ese servicio debe pagarse, en cambio en otros trabajos antes de iniciar cualquier labor se firma uncontrato para definir excactamente cada una de las actividades que se deben hacer, cuanto se le pagaría de sueldo, clausalas y especificaciones.
* Sindicatos
Los sindicatos fueron un tema muy interesante, ya que yo no tenia mucha información sobre los sindicatos, desde sus inicios: Después de la Revolución de 1910 y tras la caída del régimen porfirista, se intentaron diversos proyectos federalesy estatales en que se sostuvo el principio de la libertad de asociación. Fue hasta 1917 cuando la Constitución General estableció en la fracción XVI del artículo 123, el derecho de los obreros y de los empresarios para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. como : y como se formaron y su concepto: El sindicato representa losintereses de sus afiliados, negociando con el empresario los incrementos saláriales y las condiciones laborales durante la negociación colectiva., que pueden ser gremiales, de empresas o industrias u oficios varios.

* Contrato Colectivo
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Este debe llevar cierta información para que este bien y es la siguiente : los nombres y domicilios de los contratantes, las empresas y establecimientos que abarque, su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada, las jornadas de trabajo, los días de descanso yvacaciones. El monto de los salarios, las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda, disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento, las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben...