administracion laboral

ADMINISTRACION DE PERSONAL

1). Realizar un cuadro con las diferencias entre DERECHO LABORAL y SEGURIDAD SOCIAL
2). ¿Qué art. De la C.N se refiere a la seguridad social?, copiar el art. En la parte pertinente
3). Evolucion histórica de la seguridad social
4). ¿Qué tipos de prestaciones otorga la seguridad social?
5). ¿Qué es el seguro de desempleo? ¿ a que persona comprende?
6).¿Cuáles son los requisitos para acceder a las prestaciones de seguro de desempleo
7). ¿Cuáles son las prestaciones que conforman el seguro de desempleo? ¿Cuál es el tiempo de duración de la misma?
8). Concepto de Asignaciones familiares , clasificación
9). ¿Cuáles son las asiganaciones familiares en nuestro sistema? ¿En que consisten?
10). ¿Qué documentación hay que presentar para cobrar c/u de lasasigna.
11). ¿Cuáles son los montos actuales de las asig. Familiares?
12). Explique como se financian las obras sociales
13). ¿Cuáles son las principales prestaciones que deben otorgar las obra sociales?

RESPUESTAS

2)Art. 14.- Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajary ejercer toda industria lícita; de navegar y comerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar, permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de profesar libremente su culto; de enseñar y aprender.
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de laprotección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad delempleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con laestabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición deaportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Art. 15.- En la Nación Argentina no hay esclavos: los pocos que hoy existen quedan libres desde la jura de esta Constitución; y una ley especial reglará las indemnizaciones a que dé lugar esta declaración. Todocontrato de compra y venta de personas es un crimen de que serán responsables los que lo celebrasen, y el escribano o funcionario que lo autorice. Y los esclavos que de cualquier modo se introduzcan quedan libres por el solo hecho de pisar el territorio de la República.

3)Nuestro Sistema de Seguridad Social cuenta desde sus comienzos con una profunda influencia europea. Durante la colonización denuestro continente, los reyes españoles premiaban a los colonizadores con títulos de nobleza y con la entrega de grandes extensiones de tierra.
Pero también asignaban jubilaciones y pensiones de singulares características, ya que se concedían con carácter de privilegio, especialmente a militares y sacerdotes.
Esas instituciones graciables dieron paso a sociedades benéfico-mutuales (siglo XVI y...