Administracion Liderazgo
Páginas: 2 (439 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2012
IUTAR
PROFESOR: Reyes Henríquez Reverón FECHA: 13/05/2012
MATERIA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
CARRERA: VARIAS CARRERAS
SECCION: "1" TURNO: NOCHE OBJETIVO # 02
Taller #03 ( 7 % ) HOMBRES Y MUJERES DIRIGEN DE MANERA DIFERENTE?
Hay diferencias de géneros en los estilos de liderazgo?
Los hombres son mejores líderes o la honra corresponde a las mujeres? Incluso elsolo hecho de formular estas preguntas con seguridad despertara emociones en los bandos de la polémica.
La evidencia indica que los dos sexos tienen más similitudes que diferencias en cuanto a suforma de ejercer el liderazgo. Gran parte se debe al hecho de que los lideres, independientemente de su género, se desempenan actividades similares cuando influyen en otros. Ese es su trabajo y amboslo hacen igual de bien. Podemos decir lo mismo cuando hablamos de otras profesiones. Por ejemplo, si bien el estereotipo habla de una enfermera, los hombres son igual de eficiente y exitoso en estacarrera.
Decir que los sexos son más bien parecidos que diferentes siguen implicado que no son exactamente iguales. La diferencia más frecuente radica en los estilos de ejercer el liderazgo. Lasmujeres tienden más a tener un estilo democrático; fomentan que sus seguidores participan y están dispuestas a compartir el poder de su posición con otros. Además, las mujeres tienden a influir mejor enotros por medio de su capacidad para hacerlo de un modo “encantador”. Por otra parte, los hombres tienden a usar, por lo general, un estilo de liderazgo centrado en las tareas; como dirigir lasactividades y depender del poder de su posición para controlar las actividades de la organización. Sin embargo, asombrosamente, incluso esta diferencia es poco clara. En resumidas cuentas, cuando una mujeres líder en un puesto tradicionalmente dominado por un hombre (por ejemplo, oficial de policía), tiende a ejercer el liderazgo de modo que se centre más en las tareas.
Los roles cambiantes que...
PROFESOR: Reyes Henríquez Reverón FECHA: 13/05/2012
MATERIA: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
CARRERA: VARIAS CARRERAS
SECCION: "1" TURNO: NOCHE OBJETIVO # 02
Taller #03 ( 7 % ) HOMBRES Y MUJERES DIRIGEN DE MANERA DIFERENTE?
Hay diferencias de géneros en los estilos de liderazgo?
Los hombres son mejores líderes o la honra corresponde a las mujeres? Incluso elsolo hecho de formular estas preguntas con seguridad despertara emociones en los bandos de la polémica.
La evidencia indica que los dos sexos tienen más similitudes que diferencias en cuanto a suforma de ejercer el liderazgo. Gran parte se debe al hecho de que los lideres, independientemente de su género, se desempenan actividades similares cuando influyen en otros. Ese es su trabajo y amboslo hacen igual de bien. Podemos decir lo mismo cuando hablamos de otras profesiones. Por ejemplo, si bien el estereotipo habla de una enfermera, los hombres son igual de eficiente y exitoso en estacarrera.
Decir que los sexos son más bien parecidos que diferentes siguen implicado que no son exactamente iguales. La diferencia más frecuente radica en los estilos de ejercer el liderazgo. Lasmujeres tienden más a tener un estilo democrático; fomentan que sus seguidores participan y están dispuestas a compartir el poder de su posición con otros. Además, las mujeres tienden a influir mejor enotros por medio de su capacidad para hacerlo de un modo “encantador”. Por otra parte, los hombres tienden a usar, por lo general, un estilo de liderazgo centrado en las tareas; como dirigir lasactividades y depender del poder de su posición para controlar las actividades de la organización. Sin embargo, asombrosamente, incluso esta diferencia es poco clara. En resumidas cuentas, cuando una mujeres líder en un puesto tradicionalmente dominado por un hombre (por ejemplo, oficial de policía), tiende a ejercer el liderazgo de modo que se centre más en las tareas.
Los roles cambiantes que...
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