Administracion Moderna

COMPETENCIAS GERENCIALES EN GUATEMALA UNA HERRAMIENTA INDISPENSABLE PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL   El funcionamiento de la sociedad está estrictamente ligado con el buen funcionamientode las instituciones y organizaciones especializadas para proveer los bienes y servicios de los que depende para su desarrollo armónico. Estas organizaciones dependen del correctofuncionamiento de sus áreas internas que a su vez estas dependen de un líder capaz de poder llevar las riendas en la dirección de los objetivos requeridos. Estas áreas y el corporativo son dirigidas porlas decisiones de uno o más individuos, conocidos más comúnmente como "GERENTES". Ya que estas personas son las responsables de establecer el rumbo de la organización, ellos deben de estarconsientes de las grandes responsabilidades, que van desde la asignación de tareas hasta el monitoreo de dichas actividades asignadas. Establecimiento de reglas y políticas, además de tener laautoridad para lograr un ambiente optimo o complicar el actual. Además de establecer las condiciones en las cuales un trabajador pueda tomar la decisión de quedarse y ser productivo para laempresa o simplemente buscar una nueva opción. Es por eso que es necesario que los líderes que se encargaran de estas responsabilidades sean poseedores de determinadas habilidades quefaciliten el desarrollo de sus equipos de trabajo, para lograr una sinergia que permita alcanzar los objetivos establecidos por la organización.   Las competencias gerenciales son una combinación delos conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en una amplia gama de labores gerenciales y en diversos entornos organizacionales. Como sedefinió anteriormente la competencia es una característica subyacente de la personalidad que garantiza un desempeño exitoso en un puesto de trabajo.   La competencia tiene tres componentes: