ADMINISTRACION NOMINA


INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA LAGUNA

ADMINISTRACIÓN GERENCIAL


Ingeniería en Electrónica


Lic. Mayela de Guadalupe Escobar Espinoza

Alumnos:
Jovan Alexis Lara Cruz 13131204
Juan Claudio Orona Reyes 12130966
Erik Alan Reyes Luna 12131012


18 de Noviembre del 2014
ÍNDICE

TEMA 1: NOMINA 3
1.1. De la Resolución Miscelánea Fiscal 3
1.1.1. Erogaciones 3
1.1.2.Ingresos exentos del pago del ISR 4
1.2. Resolución Miscelánea Fiscal 4
1.2.1 Expediente 4
1.2.2. Hoja de servicios 5
1.3. Elementos Integrantes de la Relación de Trabajo. 5
1.3.1. Trabajo 5
1.3.2. Trabajador 6
1.3.3. Subordinación 6
1.3.4. Relación laboral 6
1.3.5. Patrón 6
1.3.6. Salario 6
1.4. Duración de las Relaciones de Trabajo 7
1.5. La Jornada de Trabajo 7
1.5.1. Tiposde jornada de trabajo 8
1.5.2. Jornadas superiores a 8 horas diarias, pero equivalentes a 48 horas semanales 8
1.5.3. Tiempo extraordinario (horas extras). 8
1.6. Contrato Individual de Trabajo 8
1.6.1. Supuestos para la validez del contrato 8








1.6.2. Contenidos del contrato del trabajo 9
1.7. Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo 9
1.7.1. Causas desuspensión temporal de las obligaciones 9
1.8. Rescisión de las Relaciones de Trabajo 10
1.8.1. Rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón 10
1.8.2. Rescisión de la relación del trabajo sin responsabilidad para el trabajador 11
1.9. Terminación de las Relaciones de Trabajo 12
1.10. Remuneraciones Obligatorias ……………………….…………… 12
1.11. Otras Remuneraciones 131.12. Días de Descanso 13
1.12.1. Descanso en días festivos 14
1.12.2. Remuneraciones por laborar en días de descanso 14
1.13. Vacaciones 15
1.14. Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas 15
1.14.1. Trabajadores con derecho a la PTU 15
1.14.2. Trabajadores sin derecho a reparto 16




TEMA 1: NOMINA

En este sentido, la nómina puede definirse como elconjunto de percepciones (ha­beres) a favor de los trabajadores (individuos) y a cargo de un patrón (oficina públi­ca o particular), que se deriva de su relación de trabajo. Lo anterior es así, dado que, en términos prácticos, no existe una nómina si no hay una relación laboral (patrón- trabajador).

Ahora bien, dentro de las organizaciones tanto públicas como privadas, la nómina representa una delas erogaciones más importantes, dado su elevado costo moneta­rio, tanto directo (sueldos, salarios y prestaciones) como indirecto (impuestos y otras contribuciones), así como por el diverso número de conceptos que la integran. Por consiguiente, es indispensable que las empresas mantengan un alto grado de control sobre la nómina. En las empresas grandes y medianas, el control de la nómi­na lomantiene la denominada gerencia de personal o de recursos humanos; no obstante, en las empresas pequeñas, el organigrama puede no contemplar un depar­tamento de este tipo; sin embargo, el control sobre la nómina no puede ser menos im­portante.

Por lo anterior, hemos elaborado esta obra, cuyo objetivo es el análisis del tratamien­to fiscal, laboral y de seguridad social, de cada una de laspartidas integrantes de la nómina, entre las que se pueden mencionar:

1.- Sueldos y salarios
2.- Tiempo extra
3.- Días de descanso
4.- Prima dominical
5.- Vacaciones y prima vacacional
6.- Aguinaldo
7.- Gratificaciones
8.- Previsión social
9.- Prima de antigüedad
10.- Premios por asistencia y puntualidad

En el presente libro también se señalan las obligaciones que deberáncumplir las em­presas, en relación con su nómina.

1.1. De la Resolución Miscelánea Fiscal

Cuando el cociente 1 sea menor que el cociente 2, disminución de las prestaciones otorgadas por el empleador a favor de los trabajadores que a su vez sean ingresos exentos del ISR para dichos trabajadores y por las cuales no podrá deducirse el 53% de los pagos que a su vez sean ingresos exentos para los...