Administracion Objetivos OJO

Administración por
Objetivos
CATEDRA :
FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÒN
LIC.FRANCISCO GUTELIUS RIOS
CATEDRATICO

Administración por Objetivos
 INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN.
 TÉCNICA MOTIVACIÓN.
INSTRUMENTO DE PLANEACION
Y CONTROL.
Definición:
Es un sistema administrativo
integral en el que se combinan en
forma
sistémica
muchas
actividades administrativas básicas
y
el
cual
persiguedeliberadamente el cumplimiento
eficaz y eficiente de los objetivos
organizacionales e individuales.
Fomenta el autocontrol y la autodirección.

Administración por Objetivos
Énfasis en la Evaluación
delDesempeño
• Los subordinados asumen la
responsabilidad de establecer
sus propios objetivos a corto
plazo, los cuales revisan después
con sus superiores.
• El Administrador entonces incita
la participaciónactiva de los
subordinados en el proceso de
evaluación, lo cual genera mayor
compromiso y hace surgir un
ambiente de motivación.

Administración por Objetivos
Énfasis en los objetivos a
Corto Plazoy Motivación.
• Aun cuando el establecimiento
de objetivos no es el único
factor de la motivación (otros
son
los
incentivos,
la
participación y la autonomía),
es sin duda una fuente de
motivación alcomprobarse que
el
desempeño
se
ve
incrementado cuando la gente
dispone
de
objetivos
específicos e individuales a
alcanzar.

Administración por Objetivos
Inclusión de la Planeación a
Largo Plazo enel proceso de
la APO.
Colocar atención al corto plazo
es importante pero puede
resultar indeseable en algunos
casos como por ejemplo: Por
economizar costos no se realiza
un mantenimiento adecuado dela maquinaria usada en el
proceso productivo.
Por lo anterior se hizo necesario
administrar por
objetivos a
largo plazo.

Administración por Objetivos
El Proceso de Administración por Objetivos
Establecimiento de Objetivos
Preliminares en la Cima.

Objetivos de la Empresa

El director general deberá
establecer la misión de la
organización y las metas mas
importantes para cierto periodo.
...