Administracion Objetivos

ADMINISTRACIÓN POR
OBJETIVOS

DOLLY GIL
JAVIER PEREZ
STEVEN MENDOZA
SERGIO CAICEDO

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
Definición:
Es un sistema administrativo integral el cual
persigue deliberadamente elcumplimiento eficaz
y eficiente de los objetivos organizacionales e
individuales.

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS


INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN.



TÉCNICA MOTIVACIÓN.



INSTRUMENTO DE PLANEACION
YCONTROL.



FOMENTA EL AUTOCONTROL Y
LA AUTO-DIRECCIÓN.

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Énfasis en la Evaluación
del Desempeño


Los subordinados asumen la
responsabilidad de establecer
sus propiosobjetivos



El
Administrador
entonces
incita la participación activa de
los subordinados en el proceso
de evaluación.

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Énfasis en los objetivos a
Corto Plazo yMotivación.
 La
participación
y
la
autonomía, es sin duda una
fuente de motivación al
comprobarse
que
el
desempeño
se
ve
incrementado
cuando
la
gente dispone de objetivos
específicos e individuales aalcanzar.

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Inclusión de la
Planeación a Largo Plazo
en el proceso de la APO.
Colocar atención al corto
plazo es importante pero
puede resultar indeseable en
algunos casos comopor
ejemplo:
Por
economizar
costos no se realiza un
mantenimiento adecuado de
la maquinaria usada en el
proceso productivo.
Por lo anterior se hizo
necesario administrar por
objetivos a largo plazo.ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS


El Proceso de Administración por Objetivos

Establecimiento de Objetivos
Preliminares en la Cima.
El director general deberá
establecer la misión de la
organización y lasmetas mas
importantes para cierto periodo.



Establecimiento de Objetivos
de los Subordinados.
Los administradores de nivel
superior
preguntan
a
los
subordinados que metas creen son
capaces decumplir , en cuanto
tiempo y con cuales recursos.

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
Como establecer los Objetivos.



Los Objetivos no solo deben
indicar que hacer y cuando
hacerlo,
también
debe...