ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL
Páginas: 2 (265 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2013
ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL
La administración organizacional en las tradicionales teorías se enfocan en los intereses propios de las personas involucradasy como sus diferentes deseos pueden usarse para motivarlos.
En la película tenemos un claro ejemplo de que no hay organización cuando se usa un intermediario eneste caso lo podemos denominar “LIDER”. Ambas partes tanto trabajadores como jefes no tenían una Organización ya que nunca les plantearon su forma de trabajar sinosimplemente atreves del líder se podría decir que comunicaban sus ideas, pero esto parecía un teléfono descompuesto ¿Por qué? Simplemente porque el líder solodecía lo que ambas partes querían escuchar nunca decía claramente lo que se quería transmitir a los empleados y viceversa.
También queda claro que para llevar unabuena administración organizacional, tanto empleados como jefes deben de planear la forma de trabajo, ya que como se puede observar los japoneses para ellos eltrabajo se puede decir que es su todo. Y para los americanas es trabajo y familia es por eso que no tomaban en serio las reglas o normas de trabajo de los japoneses.Los japoneses tenían una idea del “TRABAJO” que era todo para ellos su empresa, y si en algún momento fallaban tenían que pedir disculpas a sus empleados yavergonzarse del trabajo, al llegar a otro país y ver la calidad del trabajo lo comparaban mucho ya que en Japón si te equivocabas te quedabas horas enmendando el error.Aquí podemos definir que no había una organización como tal en las dos culturas posiblemente en la japonesa si, en cuestión de trabajo, pero personalmente ¡No!
La administración organizacional en las tradicionales teorías se enfocan en los intereses propios de las personas involucradasy como sus diferentes deseos pueden usarse para motivarlos.
En la película tenemos un claro ejemplo de que no hay organización cuando se usa un intermediario eneste caso lo podemos denominar “LIDER”. Ambas partes tanto trabajadores como jefes no tenían una Organización ya que nunca les plantearon su forma de trabajar sinosimplemente atreves del líder se podría decir que comunicaban sus ideas, pero esto parecía un teléfono descompuesto ¿Por qué? Simplemente porque el líder solodecía lo que ambas partes querían escuchar nunca decía claramente lo que se quería transmitir a los empleados y viceversa.
También queda claro que para llevar unabuena administración organizacional, tanto empleados como jefes deben de planear la forma de trabajo, ya que como se puede observar los japoneses para ellos eltrabajo se puede decir que es su todo. Y para los americanas es trabajo y familia es por eso que no tomaban en serio las reglas o normas de trabajo de los japoneses.Los japoneses tenían una idea del “TRABAJO” que era todo para ellos su empresa, y si en algún momento fallaban tenían que pedir disculpas a sus empleados yavergonzarse del trabajo, al llegar a otro país y ver la calidad del trabajo lo comparaban mucho ya que en Japón si te equivocabas te quedabas horas enmendando el error.Aquí podemos definir que no había una organización como tal en las dos culturas posiblemente en la japonesa si, en cuestión de trabajo, pero personalmente ¡No!
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