Administracion pública y administracion gerencial

TÓPICOS DE POLÍTICAS PÚBLICAS

ADMINISTRACION PÚBLICA Y ADMINISTRACION GERENCIAL

El corto ensayo tratará de plantear un reflexión acerca de los modelos de administración que se han implementado a través de los tiempos, cada modelo ha sido una adopción de circunstancias diferentes en donde trataban de subsanar las necesidades y velar por el bienestar de sus integrantes, el Estado de bienestarnace después de la crisis que se presentaron en el siglo XIX donde se planteo la idea de que el libre mercado era la mejor opción para que las personas pudieran alcanzar sus realizaciones, era un Estado gendarme que no logro disminuir con la pobreza y la desigualdad, esto da paso a que el estado tenga un papel más activo en prestar los servicios necesarios para que las personas puedas acceder auna mejor calidad de vida, queda claro que las personas por si solas no pueden alcanzar sus realizaciones, por que se encuentran en diferentes condiciones económicas, sociales, culturales que debilita su inserción para que puedan desarrollarse.

El Estado de bienestar se encarga de prestar los servicios que le son necesarios a sus integrantes, los cuales son unos derechos en si que le pertenecena los ciudadanos y que se deben de hacer efectivos ya que nacen de un contrato social, en que el Estado se convierte en el garante de estos servicios, pero los ciudadanos están comprometidos con el pago de impuestos para que el Estado pueda funcionar, el Estado de bienestar viene a constituirse en un gran aparato que poco a poco no pudo mantener el cumplimiento de estos derechos y se presentanproblemas de endeudamiento y una crisis del modelo, los liberales optan por el cambio de la administración burocrática, por una administración mas gerencial orientada a disminuir los costos y prestar servicios de calidad, una administración que adoptara los elementos de una gerencia privada que remplazara a la ineficiente administración burocrática.

Los neoliberales por medio de definiciones depalabras pretender demostrar que la administración publica no es un modelo de cambio y capaz de resolver los problemas existentes, se mira el modelo burocrático como una administración pasiva, conservadora, técnica, mecánica y tradicional que necesita ser reemplazada y aparece el public management o gestión publica, el cual aparece con una orientación mas agresiva, orientada a la acción y a lasolución de los problemas de una manera más creativa una concepción mas globalizante y utilizando técnicas modernas que le dan una notación de innovación y modernidad.[1]

En este cambio de administración se arguye la eficiencia calidad y costos, pero se deja de lado el carácter del papel del Estado, el cual tiene un contrato social con sus integrantes y éste más que brindar las garantías para queéstos puedan satisfacer sus necesidades tiene la tarea de permitir que los ciudadanos puedan satisfacer sus derechos, la misma administración pública es muy diferente de una administración gerencial, por que la primera tiene sus raíces en el seno de la sociedad, la administración es una consecuencia natural del Estado social, el hombre es un ser social y en el momento de que se crea un pacto hayadministración en la cual los convenios y leyes sirven más para organizar su modo de existir,[2] en donde las leyes se sirven para determinar la dirección que se debe seguir.

Se puede distinguir que la administración pública se puede diferenciar de la administración gerencial por que esta tiene su lugar que es insoslayable dentro de las ciencias sociales y sus atributos restantes se producen de larelación con las ciencias políticas,[3] como lo dice Wallace Sayre en lo único que se parecen la administración gerencial de la administración pública es en todos los aspectos menos importantes, en sus fines ambas difieren, mientras la administración gerencial su propósito es la satisfacción de un interés particular aunque se sirva del trabajo colectivo, al contrario la administración pública...