Administracion para informatica

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD SERDÁN

INGENIERÍA EN INFORMÁTICA

ADMINISTRACION PARA LA INFORMATICA

DOCENTE
LIC.JOSE LUIS QUIROZ HERNANDEZ

ALUMNO: JOSE GUADALUPE LUNA LOPEZ

1° SEMESTRE GRUPO “B”

Nº DE CONTROL 10CS019
Cuestionario
¿Qué es el empowerment?
Es una forma de capacitar o proporcionar a una persona los elementos necesarios para atender y resolver lassituaciones de negocio que se planteen a su nivel dentro de la empresa.
¿De qué trata el empowerment?
Se trata de que todos los integrantes de la empresa sean plenamente útiles a esta. Pasar de ser guiados casi como autómatas sin protagonismo, ni compromiso, a convertirse en auténticos actores del éxito y el desarrollo de la empresa, al transformarse en lideres y seguidores plenamente involucrados.Empowerment requiere de tres cambios importantes en las resoluciones de todos los que forman una organización, ¿cuáles son?
Proceso, responsabilidad, aprendizaje
¿Qué es un equipo con empowerment?
Son grupos de trabajo con empleados responsables de un producto, servicio que comparten el liderazgocolaboran en el mejoramiento del proceso del trabajo planean y toman decisiones relacionadas conel método de trabajo.
¿Qué es el coaching?
es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas
te enseñará a eliminar los elementos que consumen tu energía y a conseguir los que te la proporcionan. Cuanta más energía tengas, más potente y fuerte serás. Las personas llenasde energía y vitalidad, que hacen lo que aman, se realizan plenamente y tienen éxito en lo que emprenden.
¿De qué trata el coaching?
Es una actividad que mejora el desempeñoen forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas en nuestro caso a un supervisor y a un individuo; aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.
¿Quién debe deaplicar el coaching?
Lo debe de aplicar un líder o alguna persona que tenga más trabajadores que dependen de lo que el haga

¿Cuáles son las características principales del coaching?
Concreta, interactiva, responsabilidad compartida, forma específica, respeto, etc.

¿Qué es la mentoría?
La mentoría es una relación de desarrollo personal en la cual una persona más experimentada o con mayorconocimiento ayuda a otra menos experimentada o con menor conocimiento. La persona que recibe la mentoría ha sido llamada tradicionalmente como protegido, discípulo o aprendiz.
¿Qué es el benchmarking?
Procedimiento para conocer cómo y porqué algunas empresas o unidades de negocio desarrollan sus actividades mejor que otras..
¿Cuáles son los tipos de Benchmarking?
Benchmarking internoBenchmarking competitivo
Benchmarking de la industria
Benchmarking "mejor de su clas
Benchmarking Competitivo

Benchmarking Global
Benchmarking externo
Empowerment:
Empowerment es todo un concepto, una filosofía, una nueva forma de administrar la empresa que integra todos los recursos, capital, manufactura, producción, ventas, mercadotecnia, tecnología, equipo, y a su gente etc., haciendo uso decomunicación efectiva y eficiente para lograr así los objetivosde la organización. Sin embargo, para aceptar lo anterior es necesario profundizar más sobre este concepto para comprender en qué consiste y cuáles son sus alcances.
A continuación presentaremos algunas definiciones de Empowerment que nos ayudaran a ampliar nuestro panorama sobre este concepto:
"Empowerment es donde los beneficiosóptimos de la tecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridadpara utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización."
No sólo es el delegar poder y autoridad a los "subordinados" y conferirles el sentimiento de...