Administracion por abjetivos





Ensayo #1 del taller 2
Administracion por objetivos
Liliana Alonzo
Ana G. MendezUniversity

MANA 501
Organizational Behavior and Development
Prof. Mario Lopez
Septiembre 11, 2015










Admistracion por objetivos

Es un sistema en el cual los subordinados y los superioresestablecen un abjetivos de desempeno, revisan periodicamente el avance hacia los objetivos y entregan las recompensas en base a dicho progreso. igual que hace, que sean operativos mediante un proceso que losobliga a bajar en forma de cascada toda la organizacion La administracion por objetivos es tambien un programa que incorpora metas especificas, fijada de forma participativa,en un corto o largotiempo
Tambien esta organizacion tiene por abjetivos la administracion por resultado constituyendo asi un modelo administrativo y difundido. La administracion surgio en la decada de los 50, cuando lapresion economica de esa epoca genero dentro de las empresas una administracion por presion, y la presion ejercida sobre los gerentes no condujo mejores resultados y asi lograron el metodo de evaluacioncontrol del area y las organizaciones con un crecimiento muy rapido y las ideas de descentralizacion y administracion por resultado.

En las carasteristicas de la apo utilizan una tecnica dedireccion y esfuerzos y lo utilizan en el planeamiento y control administrativo . inicialmente se establecen los objetivos anuales de la Empresa. basado en el principio para alcanzar los resultados que laorganizacion necesita para asi definir en negocio. Siempre se proyecta hacia donde va a llegar. Esto require un proceso en el cual los gerentes principales y los subordinado de una organizacion queidentifican los objetivos
communes. Estos objetivos se constituiran en medidas de desempeno que se evaluaran de forma periodica. Esta evaluacion representara la toma de medidas correctivas y otorgara...