administracion por objetivo







Administración por objetivos (AxO).
La administración por objetivo trata de permitir que los colaboradores fijen sus metas y objetivos para un periodo determinado, con suficientelibertad y tiempo para que alcancen las metas sin presión. También se conoce como administración por resultados.
Un objetivo según la (AxO) es una misión para un periodo, definido en el que puedan estaren un parámetro cuantitativo ( tiempo, dinero, unidades, porcentajes, etc.) que se pueda controlar para replantear las acciones, propósito o misiones administrativas de futuras metas.
Diferenciaentre meta y objetivo.
Los objetivos son las expresiones de la misión de la empresa en términos cualitativos. Por ejemplo el objetivo de un vendedor de fruta es: vender todas las frutas que con ellleva, para poder seguir sosteniéndose y a su familia.
Las metas son las expresiones cuantitativas de los objetivos. Por ejemplo: cuotas de ventas o ingresos.
La diferencia entre ellas dos es:
-losobjetivos son cualitativos.( finalidad y sustancia).
-las metas son cuantitativas de los objetivos.(cuantitativas en términos económicos y tiempo de ejecución).
Fundamentos de la A x O.
1º. ´´Ax O´´ es una forma de pensar.
también es una forma de actuar permitiendo la participación de los colaboradores para fomentar la autosupervision y el autocontrol.

2º. Coordinación deobjetivos.
todas las acciones individuales deben ir encaminadas hacia las metas de la organización .

3º. Deben ser cuantificables.
los objetivos se redactan de tal formas que puedan sercontroladas fácilmente por medios cuantitativos.

4º. Para hacer una buena redacción objetiva, se deben tomar en cuenta los siguientes pasos:
-Empezar con el infinitivo de un verbo de acción.-Especificar el resultado clave que se va a conseguir.

-Especificar la fecha limite para su cumplimiento.

-Especificar los costos máximos ( $, horas-hombres, materias ).

-Ser...